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浅议环保人员能力培养 　　摘要：在现代社会中，培养环保人员良好的社交能力是一个人事业成功的重要条件。由于每个人的个性特征有异、接受教育的程度不同，因而其形成的环保能力结构及强弱也有明显的区别。环保人员一定要注意拓宽自己的知识面，勤奋学习，不耻下问。 　　关键词：环保人员；培养；基本能力；途径 　　 　　一、环保人员所要具备的基本能力 　　环保人员在从事环保工作之前虽然有了一定的知识积累，但并不等于有了各类环保岗位所需要的应用能力。知识不能和适应能力完全划等号，环保人员从事环保工作能够胜任，取得发展，需要各种各样的能力，所以环保人员应争取更多地培养一些适应环保需要的实际应用能力。从某种意义上讲，这些能力比知识更重要，环保人员只有将合理的知识结构和适应环保工作所需要的各种能力统一起来，才能在具体工作中立于不败之地。因此环保人员除了要具有合理的知识结构以外，还应培养以下几种最基本的能力： 　　1.适应环保工作能力。许多环保人员在从事环保工作之前，大都有在色彩纷呈的环保工作中创造一番业绩的宏伟抱负，但当他们在从事环保工作之后，便会发现原先想象中的环保工作与眼前真正接触的环保工作有相当的距离，想干的事业的成败并不简单取决于他们是否肯干，还要受到许多别的因素的牵制和干扰。他们不曾设想过环保工作有如此复杂，困难因素有这么多，因而产生不安或不满情绪，这种情绪有时可能会使部分人轻易改写理想坐标。但深究一下就会发现，导致这种现象的真正原因其实是因为环保人员缺乏适应环保工作能力所致，因为他们对真实的环保工作有着简单或片面的估计，出现反差，因而产生不适应。 　　2.人际交往能力。所谓人际交往能力即社交能力，是指与他人传递思想感情与信息的能力。从事环保工作，培养良好的社交能力是一个人事业成功的重要条件。通过交往，可以使自己的设想和创造得到实践的检验和认可。人际交往能力实际上就是与他人相处的能力。要求环保人员重视人际交往能力的培养不仅是因为环保工作之需要，还因为环保工作中所遇到问题极为复杂。能否正确、有效地处???好环保工作中遇到复杂问题，不仅影响到环保人员对环保工作的适应状况，而且影响着他们的工作效能、心理健康和事业成败。 　　3.组织管理能力。组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和能力来影响所在单位的活动，并达到最佳的工作目标。当前环保工作已经综合化、社会化，日益受到全社会的关注，协作趋势日益加强，这就有一个组织协调的问题。组织管理水平的高低，已经成为环保工作好坏的重要因素。 　　4.表达能力。表达能力是指运用语言文字阐明自己的观点、意见和抒发思想、感情的能力。包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图示表达能力等几种形式。其中表达能力不仅在环保工作中明显显示出其重要性，如工作汇报、年终报告、文件起草、研究报告等都需要。 　　5.实践动手能力。实践动手能力即是指实际操作能力。操作能力是环保人员必须具备的一种实践能力。在具体环保工作中，环保人员没有熟练的操作能力是很难胜任的。动手能力是知识转化为物质力量的重要保证，尤其是高级专门环保人员必备的一种实践技能。 　　6.开拓创新能力。开拓创新能力的实质是一种综合能力，它是各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、相互制约、有机配合而形成的一种合力。环保人员如果只能熟悉背诵前人的数据模式，安于现状，不开拓创新，不思进取，那么掌握的环保知识就会变得毫无意义。可见环保人员在环保工作中，应着意不断培养和强化自己的开拓创新能力。 　　7.竞争能力。每个人都有争强好胜之心，从这个意义上来说，竞争是生物进化法则注入人类血脉的一种本能，到了现代社会，由于人们知识和技能的激增与强化，这种本能的潜质在人们身上变成顺利完成某种活动的明显的心理特征，因而也变成了人们的一种能力素质。竞争能力作为环保人员所追求的一种能力特征，竞争的目的不是为了吃掉对方，而是为了促进环境的美化和社会的进步。 　　8.决策能力。决策能力是在面临的多项选择中及时果断地做出最佳选择的一种能力。它可以使你少走弯路，少犯错误，以较小的付出收获较大的成功。人的一生往往会遇到许多重大的选择，优柔寡断、误失良机和草率决断、抓芝麻丢西瓜，都会给整个人生带来很大的影响。因此环保人员在具体工作中，就要有意识地去培养自己的决策能力，从日常小事做起，不要事事都请别人拿主意。这样日积月累，就会形成一种能力习惯。这一能力如果具备，对环保工作中遇到的各种复杂问题，就会做出有效的反应，产生良好的效果。 　　（二）环保人员提高能力的方法和途径 　　由于每个环保人员的个性特征有异、接受教育的程度不同，因而其形成的环保能力结构及强弱也有明显的区别。一般来说，确定环保能力结构时必须遵循这样五个原则： 　　一是服务原则。建立的环保能力结构必须以能有效地