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浅谈新形势下国有煤炭企业思想政治工作 　　摘 要：随着社会经济和时代的发展，企业思想政治工作必须适应新的形势。笔者针对国有煤炭企业思想政治工作的实际情况，对新形势下的国有煤炭企业思想政治工作做出一些思考。 　　 关键词：国有煤炭企业；思想政治工作 　　 　　 随着我国改革开放和加快转变经济发展方式的进一步深入，国有煤炭企业迎来了“十二五”大发展的新形势。在这种情况下，针对在改革中出现的新情况、新问题、新形势，煤炭企业就必须发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，调动职工的工作热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，促进煤炭企业各项工作又好又快发展。 　　 一、目前国有煤炭企业思想政治工作的现状和存在的问题 　　 多年来，国有煤炭企业思想政治工作为企业的发展提供了组织保证、精神支持和动力源泉。但是，随着时代的发展，也暴露出一些不容忽视的问题。一是一些国有煤企存在对思想政治工作认识不足、重视不够、措施不力、方法不新、效果不佳等问题，特别是一些基层党支部思想认识不到位，忽视对职工的思想教育和疏导，认为思想政治工作是软任务、软指标, 思想政治工作落实不到位没有关系,产量、进尺是硬任务、硬指标,认为行政工作上去了,思想政治工作自然而然也就上去了。这种大局意识淡薄、主动性不高、执行力不强的现象，致使思想政治工作引导人、凝聚人、鼓舞人的功能被弱化，难以发挥应有的作用。二是对煤矿安全工作与思想政治工作有必然联系认识不清。目前，大多数煤企把安全管理片面理解地为“硬管理”， 把管理工作和思想政治工作割裂开来，要求职工对决策、措施无条件服从，严重挫伤了职工的积极性，影响安全管理成效。三是在国有煤炭企业跨越式发展不断推进的过程中，涉及各个方面的深层次问题将会越来越多地凸显出来，尤其是主辅分离、人力资源规划、工资收入分配、企业分离办社会职能等方面的问题，情况复杂，涉及到职工的切身利益多，必然引发出一些新矛盾、新问题。同时职工思想活动的独立性、差异性、选择性和可变性也日益突出。四是思想政治工作的队伍建设滞后，一些企业政工干部得不到及时培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。 　　 二、新形势下国有煤炭企业思想政治工作思路 　　 上述问题的存在迫切要求煤炭企业在新形势下以前瞻性的眼光和战略性的思考，充分发挥思想政治工作不可替代的作用，认清新形势，明确新任务，制定新举措，以思想政治工作的新发展推动煤炭企业的发展。 　　 （一）、完善企业组织机制，为加强和改进思想政治工作提供有力保障 　　 第一，进一步强化党委在思想政治工作中的领导职责。国有煤炭企业党委对思想政治工作负总责，党委书记是第一责任人。要按照精简、高效、协调、务实的原则，科学设置思想政治工作机构。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作规划、计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。第二，建立健全符合现代企业制度要求的思想政治工作格局。建立健全目标明确、权责分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。要形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特点的思想政治工作格局。第三，充分发挥基层党组织在思想政治工作中的积极性创造性。发挥矿厂、科区、车间、班组等基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。第四，着力加强思想政治工作队伍建设。科学、合理配备专职政工人员，通过强化培训、评比、交流、晋升和聘任等方式畅通政工从业人员成长成才渠道。第五，切实保证思想政治工作必要的经费。 　　 （二）、改革创新，增强煤炭企业思想政治工作针对性、实效性。 　　 创新思想政治工作内容。在新时期，煤炭企业思想政治工作面临的形势和任务发生了重大变化，要求思想政治工作的内容必须创新。一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于企业的中心工作，这是一条根本原则。煤炭企业思想政治工作的改进和创新，也不能脱离这个前提。要结合企业发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。二是适应改革不断发展的趋势，提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对目前煤炭企业改革发展的现实，必须加强现代企业管理知识的宣传教育，突出大局意识和法律意识的宣传教育，为干部职工释疑解惑，引导他们正视思想观念上存在的差距，抓住机遇，树立迎接挑战、战胜困难的信心。三是贴近职工、服务基层，密切关注职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。 　　 创新思想政治工作方法。第一，煤炭企业思想政治工作要结合经济工作一道去做。要努力找