江苏省农村信用社面试题型剖析.docVIP

2010年江苏省农村信用社面试题型分析 农村信用社岗位日益受到求职者重视，竞争也日趋激烈，江苏因为其地理、经济和社会诸方面环境和因素，这方面表现更加突出。为了帮助考生能够在考试中取得更好成绩，本文针对江苏省2011年农村信用社招录面试情况进行了系统分析，提出了如下备考策略。 一、了解考试、考题基本情况。 （一）基本考情。根据2011年江苏省联社、各地区信用社招生公告，面试一般是根据笔试成绩，由省联社按1:2~3比例确定面试人员。面试通知和面试工作则一般由县市级联社/农村商业银行即具体当地用人企业组织。面试成绩一般占综合成绩约60%。（江苏昆山、江苏紫金等）。从08、09、10年等近年情况看，也都符合这样的规律。 （二）应当明确面试是由各地区分别组织而不是全省统一进行。 　这意味着各市县面试题目、具体形式都会有较大不同。在历史上，08、09、10年面试真题情况也已经验证了这一点。比如最近的10年考试：兴化地区以综合分析题为主，连云港市区则1道综合分析题型都没有；而连云港灌南地区则是既有综合分析题型，又有连词、演讲等比较少见的题型。具体说来，在如下几方面都差异较大： 1．在题量上，可以从2~5题； 2．考试时间也不相同，一般是在2~4分钟内变动。但是2010年东台市还出现了一种测试，让考生在2分钟之内尽可能多答一些小题目。可见在这方面也是相当灵活的。 3．在题型上，常规题型均匀分布、单纯或只偏向某种题型（如综合分析、岗位认知）、涵盖一些相对偏僻的题型（如前所述串词、演讲）等各种情况都有可能出现。 4．在考试形式上，有的还引入一些特殊形式，比如很多地区引入了计算机测试，还有的引入了动手操作环节如点钞等。当然这些严格意义上讲都不是面试回答问题了，但考生也应当对此有心理准备。 （三）虽然各地考试情况各有不同，但也有一些共性特点。 1．都是以结构化面试为主。在这里所谓结构化面试就是固定的题目，考官、评分标准、考试流程也大体固定。这也是面试中最常用的一种形式。 2．结构化面试中，还是以常规题型为主。我们知道在信用社面试中有时候会涉及专业题，但是其比重一般相对较少。而非专业面试题，也就是常规面试题，其规律是可以把握的。 二、把握题型分布规律 虽然考试各地情况不同，但我们仍然可以把历来考题汇总起来进行统计，以得出一些整体上题型分布规律，对我们复习起到些参考作用。毕竟这一定程度上反映了江苏省出题的基本倾向。 从上图可以看出江苏信用社题型有如下特点： 人岗匹配类题型占有绝对重要的位置，几乎各地区、各年都会考到。其实这并不奇怪，作为一个岗位特色比较突出的职业，考生对于自身和岗位的了解、认知、报考动机以及未来的打算，总是一个自然的考试热点。因为这类题型比较重要，我们又把它进一步可以分为如下四大类：自我认识、岗位认识、报考动机、工作开展。这四类题型统计分布如下图所示： 图2 江苏省信用社2010年人岗匹配类题型分布情况 从上图可以看出，在人岗匹配中，对于考生自我的认识尤其重要。其题目一般就是“做个自我介绍”，有时候也会考查一些侧面角度，比如“你的性格特点是什么？”、“你最喜欢的人是谁”？之类。这些问题似乎简单，但要答出彩不容易。另外，其它几种题型也都不可小觑，都应该有所准备。其中的基础和关键则是要对岗位特点进行比较深入的了解。 第二，综合分析题型也比较重要。虽然是信用社考题，但是也颇多考察到考生对于社会现象、智慧格言的认识，占到了19%以上。这点上是和江苏省公务员考试的特点很接近的。 第三，沟通协调类题型有一定位置。沟通协调题型就是考查考生和人打交道的能力，特别是和同事、领导、群众关系如何处理。这是考生工作内容、工作能力非常重要的一方面，对于信用社工作尤其重要，因此往往会考到。 第四，语言技巧类题型也会考到。语言技巧类是指串词和演讲题型。其中所谓串词一般是设定几个词语让考生来串成一段话或编个故事。这种语言技巧类在公务员考试中也不多出现，然而信用社考试中却屡能看到，这提醒考生也不能忽略这一方面。 第五，通常结构化面试中长常会考到的“组织管理类”，在信用社考试中却很难一见。这对于考生来说是个利好消息，我们可以节约出一些时间和精力。 第六，总的来说，江苏省信用社考试中规律还是比较明显的，人岗匹配、综合分析是两大重点，我们应当进行针对性准备。 三、备考策略 根据上述分析，结合我们的培训研究经验，对于广大考生，我们有如下建议： （一）掌握好面试基本技巧。 所谓面试的基本技巧，这里是指除了对于题目内容的处理外，主要是指心态、答题策略、礼仪、与考官互动方面。 心态上要首先保持信心，这是所有面试成功的法宝，因为面试很大程度上是依赖考官对考生的感觉的。其次，也要有应对可能碰到的困难的准备，要知道面试有时候会