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不同类型高职院校图书馆人员队伍差异 　　[摘要]通过对陕西高职院校的调研，分析图书馆人员队伍的整体情况及不同类型高职院校图书馆人员队伍的现状，剖析直属高职、行业高职、地市高职和民办高职馆员队伍差异的原因，在此基础上提出构建高职院校图书馆人员队伍的策略。 　　[关键词]职业院校　图书馆人力资源　队伍建设 　　[分类号]G258.6 　　我国高职院校兴起于20世纪90年代末，随着国家对高等职业教育发展方针的进一步明确，高职院校在数量与规模上蓬勃发展，赢得了社会各界的普遍关注和支持。高职院校图书馆随着学校的兴办而逐步发展起来，形成了百花齐放的局面――既有服务近万读者的图书馆，也有只服务2 000个读者以下的图书馆；既有年购书经费500万元以上的图书馆，也有年购书经费10万元以下的图书馆；既有能顺利开展深层次信息服务的图书馆，也有只能提供简单借阅服务的图书馆， 　　高职教育起步晚、基础差，属于高等教育中的弱势群体。在人类社会空前信息化的今天，高职院校图书馆人员队伍状况如何，能否适应高职教育的需要?2010年下半年，笔者调研了陕西省部分高职院校，目的是了解陕西高职院校图书馆人员队伍的现状及存在的问题，以推动高职院校图书馆的建设、发展，为职业教育的蓬勃发展尽绵薄之力。 　　1调研对象 　　本次调研对象是陕西省内具有独立招生资格的高职院校，共30所。其中有8所公办院校隶属陕西省教育厅高教处统筹管理(简称“直属高职”)，占28.7％；有4所社会力量办学院校隶属陕西省教育厅民办教育处监督管理(简称“民办高职”)，占13.3％；有7所院校隶属陕西省其他省级厅局(如财政厅、交通运输厅、司法厅等)统筹管理(简称“行业高职”)，占23.3％；有11所院校隶属所在地市人民政府(简称“地市高职”)，占36.7％。2　高职院校图书馆人员队伍整体情况- 　　从本次调研的结果来看，陕西省高职院校图书馆人员队伍具有一定规模，平均在编工作人员为16.8人；女性馆员占绝大部分，男女馆员比例为29 .5：70.5；中青年馆员是图书馆工作的主力，30岁以下、31―4c岁、41 ―50岁、51―60岁各年龄段(每10岁为一个年龄段)馆员比例为23.5：22.3：37.9：16.3；本科以上学历馆员占大部分，研究生、本科生、大专生及大专以下学历馆员比例为6.9：46.3：33.1：13.7；中级、高级职馆员占一定比例，高级、中级、初级职称与无职称馆员比例为9.8：33.5：21.9：34.8；图情专业、计算机专业背景馆员具有一定数量，他们与其他专业背景馆员比伊为13.0：7.8：79.2。 　　3各类型高职院校图书馆人员队伍现状 　　3.1　总体人数及性别结构 　　从图书馆在编工作人员总量来看，地市高职图书馆人员最多(19人，平均数，下同)，直属高职次之(16.25人)，行业高职较少(13.60人)，民办高职最少(10.50人)；在性别结构中，直属高职和行业高职男性馆员比例较高(分别为359 .9和，336. 8)，地市高职居中(273. 8)，民办高职(153 .8)最低。如表1所示： 　　3.2　学历结构 　　在图书馆员学历结构方面，直属高职和地市高职研究生数量和比例较高(分别为119 .2和074 .2)，行业高职居中(043 .4)，民办高职中无一位研究生学历馆员；大专以下学历馆员中，同样出现了这种现象：直属高职和地市高职低学历比例较高(在均值以上)，行业高职居中，民办高职较低。整体上呈现了行业高职和民办高职集中在大专、本科层次，直属高职和地市高职低学历馆员占相当比重的现象。 　　3.3年龄结构 　　在年龄结构方面，民办高职馆员集中在30岁以下(达739 .3，与现实相符)，行业高职和地市高职集中在-40 ―50岁之间(分别为474 .4和482 .1)，直属高职集中在30―50岁之间，以中青年为主。如表3所示： 　　在专业结构上高职图情专业背景馆员比例较高(173. 9)，直属高职和地市高职居中(分别为，1303和1248)，民办高职比例较低(063 .9)，差异较为显著；而计算机专业背景馆员比例4类院校较为一致(078 .2)，差异不显著。如表4所示： 　　3.5职称结构 　　在职称结构方面，行业高职和直属高职高级职称比例较高(分别为1406和1403)，地市高职中级职称比例较高(4673)，民办高职馆员中无职称的比例较高(达9356)，差异非常显著。示，与其他各类院校相比，直属高职人员数量居中，性别比例、年龄结构、职称结构及图情专业和计算机专业馆员比例较为合理，研究生学历馆员最多。其中一所计划升本高职达到26人，人员最多，性别比例、专业和职称结构最为科学。 　　教育厅直属高职，多是由原省、部级重点中等职业技术学校转制而成的