人生逆转同事的刁难和领导的偏见.docVIP

人生逆转--同事的刁难和领导的偏见 这个“反弹力”,就是我们今天想讨论的话题。它有一个专业名词,叫做“逆 商(Adversity Quotient)”。这个由美国职业培训师保罗?斯托茨提出的概念,是除了智商、 情商外,近年来比较流行的一个新名词,指人们面对逆境时的反应方式,即面 对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。 固然,褚时健这样大起大落、波澜壮阔的职场人生,并不是每个人都会经历到 ,但身在职场,或因为能力,或因为机遇,或由于其他一些客观因素,那些不 如意、不顺畅,却是时常有之,只不过,对待逆境截然不同的态度,造就了日 后千差万别的职场境况。 请问,你是等待逆境摧残,还是利用逆境璀璨? 逆境一:同事的刁难和领导的偏见 29岁的严永亮现在处于待业状态。虽然他已经将择业地域放宽到杭州以外的城 市,但工作显然没有他预期的那么好找。他刚在上海接受了一家单位的面试, 自觉希望不大,“早知道这样,当初辞职时应该谨慎些。”他说。 两个月前辞职时,他还是一种“只有辞职才能解脱”的决绝模样。当时,他在 一家公司负责公司企业内刊的采编。严永亮中文系毕业,对于这份和专业还算 对口的工作,起初,不仅拿出了自己所有的才能,还虚心请教在媒体工作的学 长,从采编到出版,他承担了大部分的工作。因为他的参与,杂志内容焕然一 新,采编成本也大大缩减。公司老总大为赞赏,将内刊全面交予他