小家自有真情在 凝聚和谐促发展.docVIP

小家自有真情在　凝聚和谐促发展 ——北汽九龙股份公司争创模范职工小家工作情况 北汽九龙出租汽车股份有限公司是北汽集团联合香港九龙巴士、北京巴士、中信汽车和南京中北在北京成立的以出租汽车为主、多元化经营的大型综合企业,也是国内出租汽车行业首家中外合资的股份制企业。到目前为止，全公司运营车总规模为4822部，实际运营车总数为4319部。从业职工4307人，运营司机3834人。 股份公司自2003年成立以来，股份公司工会就一直不懈地探索并实践着在中外合资企业中如何进一步发挥主力军作用，构建和谐，凝聚真情，争创模范职工小家，促进企业快速发展的路子。几年来，在股份公司党委和上级工会的正确领导下，在各级行政的大力支持下，根据出租汽车行业的特点，对照建家标准，切实做到贴近中心，服务大局；贴近基层，发挥作用；贴近职工，多办实事；真正把“家”建到职工的心坎上。具体说来，有以下几个方面： 一、坚持企务公开，保持队伍稳定，构建透明之家 深化民主管理，实行厂务公开，是我们日常工作中一项最基本的工作。特别是在市运管局要求出租汽车企业建立驾驶员“知情卡”制度之后，股份公司工会以“三会一栏一卡制”为特色，开展了大量的工作，形成了企务公开工作的新格局，为保持队伍稳定，维护职工合法权益，构建透明之家打下了坚实的基础。 1、全面推行“三会一栏一卡制” 近年来，随着出租汽车行业形势的发展，企业经营成本越来越高，利润空间越来越小。为使职工清楚地了解企业的经营状况，股份公司工会向全体司机宣讲国家的法律法规、企业的规章制度、以及职工应享受的福利待遇等一系列内容。使每一名司机都能做到心中有数，消除误解、为企业发展同心同德、共建企业。 “三会一栏一卡制”具体说来，“三会”即：职工代表大会、集体合同协商会、车队职工例会，“一栏”即企务公开栏，“一卡”即驾驶员知情卡。让司机耳朵听到的是会，眼睛看到的是栏，兜里装的是卡。在坚持定期召开职工代表大会制度上，我们公开听取和征求职工对企业的意见和建议，逐条答复职工代表提出的每一项提案。如，在2008年初的职代会上，经审议，通过了公司《关于职工严重违规、违纪、严重失职造成重大伤害解除劳动合同的暂行规定》，使新出台的《劳动合同法》得到了进一步落实。再如，厂务公开栏的“八公开”由专人负责，定期将《车队组织职工活动情况考评表》、《车队安全运营情况公示表》、《车队服务违纪情况表》、《车队干部考核情况公示表》、《车队干部个人收入公示表》、《服务违纪服务投诉情况公示表》、《车队干部民主测评表》、《思想政治工作系列量化考核表》八项内容公开，让职工了解企业的各种事项，以接受全体职工的监督。 以“三会一栏一卡制”为中心内容的企务公开工作得到了市运管局领导的充分肯定，并在全行业介绍了我们的经验和做法。全国总工会和市总工会在股份公司座谈厂务公开时，市总工会副主席侯小丽等一行对我们的工作给予了高度的评价，《劳动午报》工会新闻的头条位置长篇地介绍了我们的做法。 2、确保驾驶员“七险一金”全部到位 根据出租汽车行业的特点，为保障所有司机合法权益和职工福利，通过集体协商会由工会提议逐步从“五险一金”转变到了“七险一金”的良好模式，维护了职工利益，从制度到内容上保证了职工队伍稳定。 “五险一金”是企业在职员工应该参加的社会保险。五险：养老保险、失业保险、基本医疗保险、女工生育险、工伤保险，一金：住房公积金。在确保“五险一金”全部到位的同时，为所有员工建立了企业补充养老保险和企业补充医疗保险。 二、实现人文关怀，情注农民的哥，构建温馨之家 一枝一叶总关情。近年来，股份公司工会针对大量农民司机的涌入，就如何做好农民司机的工作，关心他们的生活，掌握他们的思想，提高他们的素质，先后组织贴心人服务队，办好事、办实事，开展了诸多关爱农民司机的工作和全员司机的家访谈心工作，使我们的员工感到了企业小家的温馨。 1、开展农民的哥家访和职工家访活动 针对企业农民工司机增多的情况，从2005年起各分公司工会主席带领车队干部，不惜远涉几百里，开展“一家一户家访农民工”的活动，受到了司机和家属的热烈欢迎。特别是去年下半年，开展的全员司机100%的家访工作，把企业的关怀，送到每一名司机的家中，增强了企业的凝聚力，进一步融洽了企业与职工家庭的关系。 2、组织百名农民的哥家属逛京城活动 2006年6月30日，我们还组织了以“创建和谐企业，实现人文关怀”为主题的“百名农民的哥家属逛京城”活动。通州梨园镇的白瑞林老汉兴奋地游览天安门，他特别激动地告诉记者：“是我儿子的公司给了我这么大的福气，以前想都不敢想，70多岁了，还能登上天安门城楼……”他说他的免费旅游可是借了在北汽公司开出租车儿子的光。此项活动的开展，引起了行业的广泛关注，并取得了很好的社会效应。 3、茶话会、座谈会传递和谐