保安工作考核暂行规定与保安年终工作总结合集.docVIP

保安工作考核暂行规定与保安年终工作总结合集 保安工作考核暂行规定 为了加强保安队员的工作责任心，促使保安队员自觉遵守和执行公司各项管理规定，使保安工作进一步规范化，特制订本考核暂行规定。一. 考核办法 根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣分每达100分，其当月的工资标准下浮100元，依此类推，直到扣到保底工资700元。次月若被扣分少于50分时，再恢复到原工资标准。若连续2个月被扣100分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以引起被扣分人重视和纠正。 二. 考核细则： 1. 扣分 ⑴ 发生盗窃案件没能发现的在班人员每人扣100分。⑵ 值勤时与他人闲聊，阅读书报，每次扣10分。⑶ 夜班未按巡逻次数和巡逻路线巡逻每次扣20分。⑷ 对公司突发事件不及时采取有效应急措施制止、避免，出现失职的班人员每人扣50分。⑸ 不按时上下班迟到、早退的每次扣20分。⑹ 交接班不交待当班情况，或交班后还遗留在班时应完成而没完成的事情的每次扣20分。⑺ 在班时着装不规范有损公司形象的每次扣10分。不按规定时间要