2010-2011学年度七年级级主任工作总结.docVIP

2010-2011学年度七年级级主任工作总结 导语：这学期我担任七年级级主任，并担任七（5）、七（6）两个班的数学教学工作。回顾这学期的工作，工作中有许多收获和快乐，现总结如下： 以下为文章主要内容： 这学期我担当七年级级主任，并担当七（5）、七（6）两个班的数学传授工作。回顾这学期的工作，工作中有很多成果和高兴，现总结以下： 1、交易进修 （一）、开学初黉舍构造进修高金英教授的讲座，进修开封求实进步办理经验。 求实Xx教授“做一个高兴的班主任”经过议定笔墨交换，和爱的教诲.戴德教诲.责任教诲.给家长笔墨教流。 高金英在报告中讲到：门生分三种类别：视觉型，听觉型，感触型。讲堂传授法中，有的门生听讲后立刻能把声音录在本身脑筋里，脑筋里有台灌音机；有的门生能把画面清楚地印在本身的脑筋里，脑筋里有台拍照机；有的门生则是会产生一种猛烈的感觉。差别的门生对一种事物的反应是不一样的，可是不管甚么门生，都是有潜质的。根据NLP与教诲整公道论，使我在传授中恍然如悟，思路清楚，建立无穷的决议信念。所以我们要明白如何去开掘门生的潜能，使门生更好的阐扬本身的长处。 2、班级办理 七班级办理工作是黉舍教诲工作的根本，而精良的初步是建立优秀班集体的关键。 （一）、初建家庭，肯定搏斗目标。 在新班要建立精良的班风，最终得建立门生的决议信念，建立精良的集体舆论，建立互助的搏斗目标。是以开学的第一天，我就对门生说：“如今我们这个大家庭共有40个人。”门生一听愕然了，我想我哪儿说错了呢？没想到门生立刻改正：“不是，我们是38人。”“那我为甚么要说40人呢？”我反问道。门生想了好久才说，那大略是加上么教授和尹教授吧！“是呀！如今我们46人便是构成一个大家庭。不管如何我们要把大家庭的每个成员拉上去，决不能让一个人进步。”然后让门生说说你筹划如何为大家庭出力！门生纷纭谈了本身的感触，有的说承诺与学困生结对，有的说承诺帮班级办事，有的说……我抓住这一契机，让同学们评论辩论了“如何才算班级的小主人”这个题目。门生们经过议定评论辩论知道了，要当小主人，本来其实不难，做任何事的时候，多想想集体，想想大家，时候记取“班荣我荣，班耻我耻”就成了。大家还自动发起每周评比“小主人星”的活动。 如许一来，同学们的主人翁意识高涨。大家你救助我，我监督你，构成了大家都是班级小主人的自动向上的风采。 （二）、履行自我办理，培养办理本领。 班级老例办理是一项集体的育人造程。把门生的自动身分变动起来，才华构成合力，互助构筑门生自我办理机制。是以，我校自2004年并校以来就履行门生全员办理系统体例，为门生配置多种岗亭，让每个门生都有机赶上岗“施政”，有办事同学、熬炼本身、表现本身、进步本身的机遇。 1、建立值日班长制。 由门生本身报名参加值日班长轮番制当值日班长，班中的事由值日班长全权当真，构造早上晨读，午间规律等，班长帮忙工作。值日班长当真查抄当天的卫生、规律，鞭策每一名同学做好本身的分内事，查抄班干部的工作环境。如许极大地鼓励了门生的自动性，培养了他们的才华，班组的自我办理获得了加强，班集体内部也日趋联合。 2、民主改选班干部。 为了使更多的门生有当干部的机遇，让每个门生都相信“我能行”。同时也能不时鞭策班干部把事变做好。我采纳干部按期轮换制的方法。开学初，我把班干部的职务名称扫数写在一块小黑板上，并发起竞争目标：两周以内进行民主推举，进行无记名投票。要求学生根据本身的标准选本身的干部，这是让大家产生主人翁意识的第一步。 两周后的班会课上，一支气昂昂气昂昂的小干步队伍选出来了。我立即召开班干部集会，报告他们这可不是挂个名那么大略，凡是有为班集体抹黑的，将一票反对无前提进入干步队伍，并发起两周观察时候。让小干部产生“忧患意识”，这是走向主人翁的第二步。两周过去了，我入手下手给干部们进行细致的分工，并陪着他们展开了几周的工作。我教卫生委员如何公道安排排除卫生；教中文娱委员如何安排班会活动的主持；教宣扬委员如何做好黑板报的出版工作；教小组长如何做好功课环境的记录工作。教时手把手，干时罢休干。发觉弊端，立刻补，发觉不对，立刻改，因为分工细致，小干部任务明了，所以，他们很快就构成了本身的工风格俗，根本上能自力展开工作。“火车跑得快，端赖车头带”，小干部的自动性传染着同学们，榜样的效用鼓励着同学们。 3、大家有事做，事事有人做。 明了每位门生在班级中的位置和责任，使门生领会到本身的代价和庄严。为变动每个门生的自动性，就要使每一名门生都可以在班级中找到一个符合的位置，担当一项详细的工作，大家都为集体作贡献，大家都意想到本身是班集体中不可贫乏的一员。我在班级办理中建立起了一套“事事有人干，大家有事干”的轨制。它包括班干部办理轨制（每个月轮换一次，评比一次优秀班干部）、值日