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把工作放在心上演讲稿 把工作放在心上 《把工作放在心上，把心放在工作上》读后感 现代企业里，只有?用心?的员工才是企业真正需要的人。但是，什么样的员工才是?用心?的员工呢？读完《把工作放在心上，把心放在工作上》后，我有了一些了解，?把工作放在心上?要求员工心无旁骛，心里始终有工作；?把心放在工作上?要求员工时刻把所有心思都用在工作上，做一名真正懂得用心、如何用心的员工。一个员工也只有真正做到了?把工作放在心上，把心放在工作上?，才能从平凡到优秀，并最终成就卓越。 在现代公司里，昔日那种?听命行事?的员工，不再是?最优秀员工?，时下老板需要的，是那种心里时刻想着工作，凡事不必老板交代就能积极主动、自觉自愿、并全力以赴去完成任务的人。而那些只在被动工作的、应付工作的同时，却又幻想着获得升职或加薪的员工，无异于白日做梦，异想天开。 然而，在现代公司里，很多员工没有把工作放在心上，对待自己的工作采取敷衍、草率的工作态度，他们只想过一天混一天，而不是干一行爱一行，而且在应付工作的同时，却又幻想着获得升职或加薪。这样的员工，即使老板没有炒他的鱿鱼，总有一天，他在升迁或加薪无望时，也会自动离职的。洛克菲勒曾说过：?有些人显然不够聪明，他们有野心，却对工作过分挑剔，一直在寻找完美的雇主或工作。事实是，雇主需要准时工作、诚实而努力的雇员，他只将加薪与升迁机会留给那些格外努力、格外忠心、格外热心、花更多的时间做事的 雇员，因为他在经营生意，而不是在做慈善事业，他需要的是那些更有价值的人。? 不要抱怨低微的职位和薪水，不要因为老板的忽视而丧失向上的勇气，不要习惯地将工作看成是领导安排的，而非自己主动要求完成的。只要勤奋肯干，愿意投入时间和精力，你就一定可以寻找到工作中的快乐，在工作中获得满足和自豪，并得到同事的尊重、老板的信任。要得到这些，就必须做到：努力工作不抱怨。抱怨就像是传染病毒，不仅使抱怨者自己丧失斗志，而且使同事消极懈怠。我们在埋怨中可能获得了一时的快感，可是养成埋怨的习惯，会使我们丧失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己成长的道路越走越窄。因此我们应该从自身做起工作中不抱有负面情绪，多一分宽容理解，少一些抱怨责难，就像书中所说，?闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿?，才是工作的正道。积极工作不怠慢。在实际工作中不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人，以?不会做?、?做不好?、?不属于自己任务范围?、?没时间?等理由推脱，或者遇上问题总是找客观原因、找别人的原因，不找自己原因、不找主观原因，导致工作中不良的文化氛围形成。 初到工作岗位时，整日埋头于琐碎单调的事务工作，打字、复印等，我常常感到迷惘不知所措，一天工作下来，仔细回想，我很难从中得到满足感和成就感。消极懈怠的情绪也随之在平淡无奇的工作中慢慢滋生。但是，在读到书中很多名人志士成功背后的艰辛时，我的心灵受到了震撼，深感自己内心的渺小，也看到了自己工作和思想上 的狭隘。老子曾说?天下难事，必做于易；天下大事，必做于细?。它精辟地指出想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。?细微之处见精神?，工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，坚守自己的本职岗位，就是做了最好的贡献。 做正确的事，并正确地做事、不找借口，只找方法把小事做到位，将细节做到极致、遇事不推、不拖、不敷衍善于思考，做?有心的勤快人?、敢于创新，跳出惯性的思维圈常省己过，同样的错误不犯第二次、在工作中学习，在学习中工作把工作放在心上，老板就会把你放在心上，工作也会回报你把心放在工作上，你才能从平凡走向优秀，并最终成就卓越。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 4