整套事管理案和制度.pdfVIP

D 薪资与奖金管理制度 薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8 页第4 页 （B ）本职位最高主管为:总经理 （C ）本俸金额: 自2600 元起至4500 元止. 本级差额:80 元. （8 ）八等一阶 （A ） 本职位称呼:经理.三级高专.三级高工. 文化程度:大学以上. （B ） 本职位最高主管为:总经理. （C ） 本俸金额: 自2600 元起至4500 元止. 本级差额:100 元 （9 ） 九等一级 （A ） 本职位称呼:资深经理.二级高专.二级高工. （B ） 本职位最高主管为:总经理. （C ） 本俸金额: 自3600 元起至5880 元止. 本级差额:120 元. （10） 十等一级 （A ） 本职位称呼:协理.一级高专.一级高工. （B ） 本职位最高主管为:总经理. （C ） 本俸金额: 自4800 元起7650 元止. 本级差额:150 元. (11) 十一等一级 (A) 本职位称呼:副总经理. (B) 本职位最高主管为:总经理. (12) 十二等一级 (A) 本职位称呼:总经理. 2.4.津贴 本公司津贴给付属贴补薪资,区分为固定津贴与临时津贴两种.固定津贴系指职能类津贴,可依人事命令 由人事单位依职权自动调整;临时津贴系指项目津贴,须由当事人经层呈签报核准后发给之. 2.4.1. 固定津贴 （1） 主管津贴 担任主管职务者给付之,调任无主管职务者取消之. （A ） 班长:60 元. （薪酬福利） （B ） 保安职务津贴60 元. D 薪资与奖金管理制度 薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8 页第5 页 （C ）副组长:80 元. （D ）组长:100 元. （E ）副课长:120 元. （F ）课长:150 元. （G ）副理:200 元. （H ）经理:300 元. （I ）资深经理:400 元. （J ）协理:600 元. （2 ） 特殊津贴 三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之: （A ）驾驶津贴:50 元至100 元. 营业部专职驾驶人员属之. （B ）技术津贴:0 元至100 元. 生产部生技课技术人员属之. （C ）品管津贴: 0 元至100 元. 生产部生产课线上品管人员. （D ）员工技术津贴:0-100 元. 生产部生产在线之员工. 3.核计原则 3.1.核计区分 本公司职工薪资核计,区分为免打卡人员与打卡人员两种.说明如下: （1） 免打卡人员 厨师.厨工.保安及责任制人员. （2 ） 打卡人员 （A ） 打卡人员属月计薪奉制,除请假扣薪外,可另外支领加班费与全勤奖金. （B ） 打卡人员若未打卡亦未请假,该日以旷职（工）论,且不予计薪. （薪酬方案） D 薪资与奖金管理制度 薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8 页第6 页 4.薪资结构 4.1.薪资支付 本公司之员工薪资分为底薪、主管加给、职务津贴、全勤奖金、技术津贴、奖励、加班费共七项,各依 其规定标准核算付之. 本公司之职工薪资支付以人民币核算. 6.打卡员工薪资计算（薪酬管理） 6.1.底薪及津贴核算 （1） 全月职工计算 实领金额＝（额定底薪资金额）+加班费+津贴－（扣薪时数） 【注】扣薪时数＝（病假时数）＋（事假时数）＋（旷职时数）. （2 ） 请事假、病假或旷职未满一小时以一小时计. 6.2.全勤奖金 见 《全勤