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关于加强和改进国有企业党支部建设思考 　　摘要：介绍了国有企业党支部建设的重要性和必要性，提出了如何加强和改进国有企业党支部建设的措施和方法。 　　关键词：国有企业支部建设自身建设 　　近几年来，国有企业党支部建设在改进中加强，在创新中提高，堡垒作用得到了较好发挥。但是，随着企业的快速发展，党支部建设中的一些“滞后”、“不适应”也越来越明显：党支部架构与扩充后的企业生产单元不“匹配”，党支部书记素质与所承担工作任务的要求还有差距，党支部活动方式与企业生产节奏还不是很“合拍”，这些问题，严重制约了党支部作用的发挥，影响了党组织的战斗力。因此，必须采取得力措施，解决这些问题，推动党支部建设健康发展。 　　一、坚持与时俱进强基础，努力构建与新形势相适应的基层党组织新架构，企业基层党组织是对应于企业行政组织而设置的。改革开放以来，国有企业结构单元、生产规模和人员构成都发生了较大变化，但是，部分企业基层党的组织还保持着原有的框架：管理跨度过大，行政管理层级不对应，党员较为分散等，这些直接导致了党组织生活难开展、党员管理难到位、党组织作用难发挥。随着企业改革的进一步深化，科学合理地设置基层党支部，建立企业党组织新架构，是企业各级党组织面临的一个刻不容缓的新课题。 　　1、必须准确定位企业党组织属性。对企业党组织属性的准确定位是科学设置基层党组织的思想基础。一方面，企业党组织要保证党的路线方针政策在本企业的贯彻落实，不断巩固党的执政基础。另一方面，企业党组织必须通过发挥政治核心作用，促进企业的发展。所以说，作为企业党组织基础的基层党支部，不仅要抓好自身建设，展示党的先进性，更重要的是要把企业发展壮大作为第一要务，自觉服从服务于企业改革发展这个大局。当前，企业改革深层推进，形成了各具系统特色的新的生产结构单元，企业基层党组织要主动从自身属性出发，顺应变革，建立新的党组织架构，适应企业发展的需要。 　　2、必须科学把握企业基层党支部设置原则。调整基层党支部设置，建立新的党组织架构，必须进一步明确新形势下企业党支部设置的基本原则，使基层党支部设置更加规范、更加科学合理。二是要坚持有利于党支部和党员发挥作用，促进中心工作；有利于党员教育管理和便于开展活动。三是要坚持从实际出发，不搞“一刀切”，不强求一种模式，具体设置要由各单位党委结合自身情况，认真分析党员人数、分布情况，因地制宜，权衡取优，使新的设置既实际有效，又科学合理。 　　3、必须创新企业基层党支部设置模式。根据当前企业生产组织设置、作业方式变化和党员分布的实际，结合新形势下党支部设置的基本原则，基层党支部的设置应该由原来的单一层次向多层次转变，呈现出多种模式。 　　一是车间级党总支模式。一般的，在职工人数较多、规模较大的生产车间和党员高度分散、生产作业流动性强的车间，党员人数一般在50人以上，应设立与行政组织相对应的党总支。 　　二是车间级党支部模式。在职工人数相对集中、生产作业相对单一、具有基地性质的中小型生产车间，党员人数一般在50人以下，应设立与行政组织相对应的党支部。 　　三是班组级党支部模式。在设立党总支的车间下属的生产班组，党员较为集中、作业单一、且正式党员在3人以上，应设立与生产班组相对应的党支部。 　　二、始终扭住关键不放松，着力打造一支合格的企业党支部书记队伍，党支部书记是党支部日常工作的主持人，是党支部一班人的“班长”。是否有一个得力的党支部书记，在很大程度上决定着一个党支部的战斗力。因此，必须下大力气把企业党支部书记队伍建设好。 　　1、着力选拔配备。要严格按照“政治坚定、品德优良、事业心强、作风民主、能力胜任、知识面宽”的岗位标准，精心挑选企业基层党支部书记，特别要注意选配生产一线“大、重、散”车间的专职党支部书记。要逐步探索把竞争机制引入党支部书记选拔配备工作中，不断拓宽党支部书记选配的途径。 　　2、强化培训提高。要坚持培训工作的经常化和规范化，把培训工作纳入支部建设的长效机制，融入日常工作中，努力在增强培训的针对性和提高培训质量上下功夫。在培训内容上，要以提高思想政治素质为重点，以党支部工作应知应会的业务知识为基本内容，立足于党支部工作基本功的训练和实际能力的提高。在培训的对象上，要突出抓好新任和兼职党支部书记的培训，做到培训时间、内容、参训人员“三落实”。在培训的方法上，要把短期集中培训和平时经常性训练有机结合起来，促进党支部书记队伍素质的全面提高。 　　3、广泛拓展交流。按照培养“复合型”干部队伍的要求，首先要加强党政交流。要把行政干部适时交流到党支部书记岗位上，党支部书记也可适当交流到行政岗位上，通过双向交流，使之互相理解，更好地协调。其次要上下交流。发挥机关干部掌握政策、善于协调、知识面较宽的优势，将部分机关干部有计划、有