最新劳动力供求状况(汇总版)9.pdfVIP

深圳市人力资源市场 劳动力供求状况调查报告 （2014 年第四季度） 主办单位：深圳市人力资源和社会保障局 承办单位：深圳市人力资源服务协会 2015 年1 月 深圳市人力资源市场2014 年第四季度劳动力 供求状况调查报告 ① 为有效掌握我市人力资源市场供求状况，了解各层次劳动力 的求职 情况与用人单位的招聘情况，为有关部门制定相关政策措施提供参考，深 圳市人力资源和社会保障局人力资源配置处（下称局）委托深圳市人力资 源服务协会秘书处（下称协会）按季度开展深圳市人力资源市场供求状况 调查。 本调查为 2014 年第四季度的调查，一方面结合协会参加国家人社部 ② “一线观察项目”第四季度对普通劳动力 的调查进行；另一方面组织深 ③ 圳的四大知名招聘网站，面向我市专业人才 及重点行业的企业开展专项 调查；同时借鉴了之前其他相关的调查结果，经过全面的统计、分析形成 了《深圳市人力资源市场2014 年第四季度劳动力供求状况调查报告》。 本调查作为人力资源市场的季度性监测，各季度调查的问卷内容基本 一致。报告正文以纵向比较和横向比较相结合的方式，重点对诸如劳动力 紧缺、薪酬水平、招聘求职情况以及深圳对劳动力的吸引力等热点问题进 行深入分析和阐述，提炼当季的显著特性，总结劳动力供求的季度性规律， 因此各季度调查的部分结论会显得有些相似。同时，本季度创新地增加了 对金融、通讯电子、IT 软件互联网三个行业的重点岗位人才紧缺程度的专 项调查。 此外，为全方位的反映调查结果，本报告对7 份调查问卷的每个选项 数据都进行了认真的统计和结果编制，形成了5 套对应的调查统计结果（见 附件1-5），可以为细究调查问题的人士提供更多的资料参考。 注：①本文 “劳动力”含普通劳动力和专业人才。 ②本文 “普通劳动力”指“一线观察项目”中《农民工求职与就业需求调查问卷》的被 访求职者。 ③本文 “专业人才” 包括高级人才和中初级人才，依据《深圳市人才认定标准(2013 年)》，高级人才指取得高级专业技术资格或高级技师职业资格的人才；中初级人才指本科及 以上学历且获得相应学位的国内高校毕业生或取得学士及以上学位的留学回国人员。 2 一、调查的基本情况 （一）调查组织 普通劳动力调查——协会组织了市人才中心、三和人力、龙 观人才、南深人力、劲草人才、新路程人力、辉煌人力、三和兴 人力、坪山人力资源协会等9 家分布在罗湖、南山、龙岗、龙华、 宝安、坪山等6 个区的知名现场招聘机构，并由他们分别组织共 1073 家用人单位和1620 名求职者开展问卷调查。 专业人才调查——协会组织了深圳人才网、智联招聘、36 人才、一览英才网四家知名招聘网站，对金融、物流、房地产、 IT、软件、互联网、通讯电子、生物医药等行业的1284 家用人 单位及2066 名专业人才开展问卷调查。 人才紧缺岗位调查——作为对新调查内容的尝试，本季度协 会组织一览英才网对金融、通讯电子、IT 软件互联网三个行业共 计26 个岗位的人才紧缺情况开展专项调查。 为保证调查的准确性、科学性，协会还随机邀请了8 家用人 单位HR 座谈，对调查结果要点进行了验证。 （二）调查时间：2014 年12 月4 日至12 月31 日 （三）调查样本 普通劳动力调查样本—— 共收回 913 份企业有效问卷， 1439 份个人有效问卷（89.23%的个人为大专及以下学历）； 专业人才调查样本—— 共收回1240 份企业有效问卷，2065 份个人有效问卷（19.32%的个人为高级人才，80.68%为中初级 人才）。 人才紧缺岗位调查样本——金