20177.11世界人口日宣传活动简报与2017HR个人总结合集.docVIP

20177.11世界人口日宣传活动简报与2017HR个人总结合集 20177.11世界人口日宣传活动简报 20**年 7.11世界人口日宣传活动简报 7月8日上午，未来路街道办事处计生办在我办金色港湾社区金苑小区开展 世界人口日 宣传活动。此次宣传活动主题为 婚育新风，共创健康幸福生活 ，以婚育新风进万家活动为切入点，宣传计划生育工作的成就、调整完善生育政策的进展，倡导群众遵守计划生育国策。 我办工作人员组织开展了一系列的计生便民服务活动，除了联系社区卫生服务站的医生为社区居民测量血压和义诊咨询等活动外，还在现场以有奖知识问答、分发宣传资料等的形式，激发群众主动参与活动的积极性。活动中，群众热情高涨，踊跃回答流动人口计生政策，切实普及了计生保健知识、单独二孩生育政策知识，提高了孕前优生健康检查工作和家庭保健项目的社会知晓率，扩大了计划生育利益导向机制的影响力。在轻松愉快的气氛中，使群众加深了对我国人口计生政策的理解。 本次活动共发放宣传奖品杯子70多个，计生宣传袋300多个，计生宣传单300多份，发放药具200多份。12 2017HR个人总结范文 一、**年度工作总结 人力资源规划与管理 根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行**年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 招聘与录用工作 **年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。严格遵照公司 招聘与配置管理制度 ，根据各部门人员需求计划，每月初填报 人员招聘计划表 ，经执行总厂批准后开展招聘工作。 培训管理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的**年培训计划。 **年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的 会计从业继续教育 培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。 薪酬福利 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务 准确、及时的拟制每月工资表; 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续; 3. 每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》; 劳动关系 认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新; 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理; 3. 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。 二、在**年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进 完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改进机制。 对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。 加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。 确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。 确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。 加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。 在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻 诚信、合作、创新、发展 的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。12 内容。 1