电大本科《人力资源管》课程考试复习试题及答案参考汇总.docVIP

一、单选题 CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。 DH--对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。NZ--女职工生育享受不少于（90）日的假期。 DQ--电气设备的安全属于（安全生产技术）。 DQ--短期奖励计划不包括（期权计划）。 DZ--导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。 GJ--根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解。 GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行绩效考评。 GW--岗位工资制员工的薪酬取决于（工资标准）。 GX--个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的。 GY--关于薪酬管理原则，说法不正确的是（适当拉开薪酬差距）。 GY--关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。 GZ--工作性质完全相同的系列称作系（ JX--绩效考评是对员工（A项和B项）进行全面系统的考察和评估过程。 LD--劳动合同的法定内容不包括（试用期限）。 LD--劳动关系当事人