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改制企业思想政治工作实践与探讨 　　关键词：改制 创先争优 六比六争 企业文化 　　改制企业，指的是由原来的国有企业通过改制分流，由原国有大中型企业或原国有大中型企业的下属单位重新注册成为由大部分职工拥有股份的股份制有限责任公司，企业的股份比较分散，企业的管理和职工思想具有原国有企业的所有优缺点。思想政治工作，是国有企业独特的政治资源，始终都是促进企业物质和精神文明建设的强大动力和政治保证。由于市场经济和企业地位的变化，将严重冲击改制企业的管理理念和传统思想，各种改革力度势必会加大，不仅使企业的发展经营模式会发生变化，而且也使干部职工的价值观念趋于多元化，各种不稳定因素和利益矛盾也会趋于复杂化。因此，改制企业的思想政治工作要不断创新工作方式，积极适应新形势的发展，促进企业的和谐稳定、建康稳步发展。 　　一、改制企业思想政治工作的新特点 　　企业改制后，思想政治工作出现了许多新特点，面临着诸多新问题，使企业的思想政治工作更加艰巨。主要表现在以下三个方面： 　　一是企业职工诉求的多元化。企业改制后，公司面临着诸多问题：协调处理好企业的发展、股东利益和职工利益的关系；公司快速发展的要求，与职工思想观念、整体技术水平相对滞后的问题日益突出；公司内部改革的推进，用工形式的多元化，出现了不同利益的职工群体，职工的升迁受限造成的人才流失等等，给职工队伍增加了不稳定因素，给公司科学和谐发展带来了许多不利因素。由于以上因素的存在，改制后企业的思想政治工作显得无比重要，并且思想政治工作的内容不是减少了，而是更广、更加具体。 　　二是改制后思想政治工作面临着形式多样化。企业改制后，公司从母体中分离出来，职工的身份和性质发生了变化，工作由过去与生产单位的合作关系变为服务与被服务的甲乙方关系，职工必须树立优质服务的意识，职工才能生存，公司才能稳步健康发展。企业改制后，党组织对企业的监督体现在必须遵循党的路线、方针和政策，国家的法律、法规。在新的环境中，进一步创新思想政治工作内容、形式、载体和方法，如何继续???挥好党组织作用将是一项创新性较强的工作。 　　三是改制后，对思想政治工作的实效性要求更为突出。企业改制后，大部分职工能够很快地转变角色，在很短的时间内认清企业的发展前景和工作目标，但是少部分职工思想转变比较滞后，职工思想的热点问题容易诱发成比较激烈的表现形式，如上访、聚众等。面对新特点、新情况，如何有针对性地进行引导教育，卓有成效地做好思想政治工作，营造和谐的内部环境，打造一支与公司发展相适应的职工队伍，促进与公司同频共振的良好局面，成为改制企业思想政治工作的重中之重。 　　二、改进企业思想政治工作方法探究 　　1、紧随母体，开展主题活动聚意志。 　　公司改制了，但我们发展还需要依靠母体，离不开母体的支持和帮助，紧跟社会形势和我厂的发展特点，开展行之有效、丰富多彩的活动，营造积极向上的良好氛围。引导企业员工适应新形势、完成新任务，同时也是凝聚员工意志的有效途径。 　　公司先后开展了“深入群众促和谐,凝心聚力促发展” 、“学习落实科学发展观”、“创先争优”、“党员身边无违章” 、打造“高度负责任、高度受尊敬”企业员工“大讨论”等活动。积极开展合理化建议征集活动，发动全体员工找问题、出点子、抓整改、促提升，干好本职工作，提高公司的竞争力。组织学习党的十七大及十七届四中、五中、六中全会精神，学习杨善洲、郭明义先进事迹，贯彻落实傅成玉讲话精神。分三批集中收看中国共产党成立90周年大会实况转播。增强干部党员宗旨意识、执政意识和群众观念，激励他们牢记责任，坚定信心，勇挑重担，争创一流，树立使公司做大做强的使命感，凝聚了意志，鼓舞了士气，奠定了企业改革发展稳定的基础。 　　2、多措并举，实现企业员工同频共振。 　　针对改制企业员工的特点，采取多种形式对职工进行引导教育。一方面公司党委通过上党课、开调度会等形式，引导职工正确地理解企业、股东、员工三者之间的利害关系，只有企业发展了，才有职工的利益可谈。另一方面公司党委始终坚持以人为本，以员工满意为导向，倾听员工心声，有针对性进行引导教育作为思想政治工作的关键环节。领导干部分片包干，深入车间和班组、岗位和家庭，了解职工的思想动态，针对职工可能发生的思想问题及时化解、及时疏导、及时释放，把热点冷化，把重点轻化，把难点淡化，将矛盾化解在萌芽状态；设立信访接待日，由公司领导接待来访职工，帮助职工解决问题；设立干部意见箱，认真倾听员工的意见和建议；通过召开群众座谈会，为广大职工搭建倾诉心声的平台，对于职工提出的问题，认真总结、归纳、整理，原汁原味地反映给公司领导，公司领导高度重视并采取积极措施，真正做到了有问必应，有疑必答。由于及时掌握员工的思想动态，及时采取各项措施，使广大员工的思想和行为与公