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浙江省2014年自考00166企业劳动工资管理试题 浙江省201#9900994年10月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码:00166 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡 皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相 应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 适用于员工的工作热情较高,企业人员的流动性较小,业绩的伸缩范围较小的岗位, 如管理、服务等。 A.高弹性模式 B.高稳定模式 C.折中模式 D.混合模式 2. 是采用比较合理的评分法,根据劳动岗位的报酬要素和员工个人的表现,测定员工的 点数,通过一定的计算确定员工的工资标准。 A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制 C.岗位薪点工资制 D.一岗数薪制 3.技能薪酬制一般不包括 A.薪酬标准 B.薪酬水平 C.薪酬等级表 D.技能等级标准 #9900994. 是对部分员工群体进行激励的薪酬激励,包括收益分享等形式。 A.个