当代女性议题讨论之性别观察笔记数位科技设计学系.pptVIP

性別觀察筆記-社會現象篇 O 批判與心得: 一.罰娼不罰嫖,為何女性就要挨罰而嫖客置身事外???對女性不公平,要就兩邊都要罰不然就兩邊都不罰,只罰一邊不合理 二.性工作者其實也是一種工作方式,只是合法不合法還有待討論,但是在台灣社會性工作的觀念還不是那麼成熟,有努力空間 從古到今女性在性工作方面一直被用放大鏡審視,妓女娼妓等等對女性不友善的稱呼也常常聽到,但卻沒有聽過妓男吧?女性在這方面常常備受歧視,罰娼不罰嫖的做法也有些不公平,應該要訂定能兼顧兩性平等的法規,才是對女性友善的表現。 * 性別觀察筆記-社會現象篇 P 現象描述: 英國女性職業生涯少賺三十萬英鎊,新聞全文: 英國「平等機會委員會」今天說，英國全職女性終其職業生涯，因性別歧視損失的金額，超過三十萬英鎊（約台幣一千八百八十六萬元）。委員會引述男性所得比女性多百分之十七的官方數據，呼籲立法解決此種不公。英國政府目前正在復審反歧視法，法案預計明年初修訂完成。平等機會委員會主席瓦特森說，近來透過立法，對抗性別導致的收入差距後，「女性地位在工作場合有大幅進展」，「但仍存在的薪資差距，顯示英國已有三十年歷史的法律，已達實用的極限」。他說：「我們需要能施加雇主更積極責任的新一代法律，在下一代也失去亟需的收入前，帶給他們平等。」 * 性別觀察筆記-社會現象篇 P 批判與心得: 一.在工作場合上女性常常處於弱勢,有時爭取工作機會時也會有男女區別,此外,懷孕時育嬰假以及生理期的生理假等等都讓雇主傾向雇用男性,男性的薪水也普遍較高,對女性不合理 二.女生也是人只不過身體構造與男生不盡相同,不應該以性別作為工作上分別的依據以及薪水的差別 在工作場合常聽到女性因為懷孕要請育嬰假而遭到雇主刁難,雖然政府已經訂定法律來確保女性在懷孕時的工作權利不過執行率好像並不是很好,更甚者在工作初期雇主就會與女性員工簽訂契約規範女員工結婚就要怎樣怎樣或是懷孕就要怎樣怎樣的,對女性很不公平,有些雇主甚至在錄取時就排除一些特定條件的女性,讓女性在工作權益上面大受打擊,政府除了訂定法規外也要加強落實,才能確實的保證女性在工作上的權利,而不是訂完法規就好。 * 性別觀察筆記-社會現象篇 Q 現象描述: 開除懷孕員工 前NBA球星賈霸挨告,新聞全文: 法院文件顯示，加州一名婦女正對前ＮＢＡ球星賈霸進行訴訟，理由是賈霸不當開除她懷孕女兒。名為黛安?布羅達的婦女同時對她任職十七年的律師事務所提出控告。黛安表示，由於她威脅控告賈霸開除她女兒，因而遭到事務所開除；賈霸曾是事務所的客戶。黛安五日在洛杉磯最高法院替愛女提出控告，堅稱年齡和性別歧視等因素造成她女兒失業。黛安要求賈霸和律師事務所支付數目不詳的醫療和一般賠償金。賈霸的經紀人莫拉萊斯女士尚未發表評論。律師事務所合夥人蓋姆斯同樣未作出表示。根據訴狀，黛安身懷六甲的女兒去年十二月遭賈霸的安吉姆公司開除，當時黛安曾打電話警告公司將提出訴訟，而安吉姆公司隨即將此事以電話告知黛安的上司。訴狀指出，黛安同時在去年十二月遭到革職。 * 性別觀察筆記-社會現象篇 Q 批判與心得: 一.女性員工在工作初常有人迫於無奈簽訂契約,招雇主打壓權益,女性懷孕時也常被雇主欺負,好則留職停薪,更差勁者則直接解雇,讓女性權益受損 二.女性懷孕無可厚非,雇主應當遵守法規給予育嬰假產假等等,不應該以此為理由打壓女性,政府也應該加強法規的落實 三.這又是一則屢見不鮮的因懷孕而遭到雇主欺負解雇的新聞,一直以來女性在工作期間懷孕會被雇主認為浪費錢,占用職位等等,還要等你生完小孩回來很麻煩等等,找理由解雇女員工,其實女性懷孕生小孩乃人之常情,難道雇主的老婆也不用生小孩?將心比心,況且政府的法律已經明確規範,這樣做雇主就有觸法的可能,還是要正視女性的權益才是最好的辦法。 * 性別觀察筆記-日常生活篇 事件一： 為什麼女生就不能晚回家，男生就可以？每次女兒晚回家，爸媽就很擔心，可是兒子好像晚回家就是合理的，男生女生真的有差這麼多嗎？ 事件二： 　　 常常在餐桌上，總是要求女性吃東西要優雅要細嚼慢嚥，然而對男性卻總是不在乎，男性吃東西咀嚼的再大聲，也沒有人會覺得不對，因為他是男性，他就合理這樣，大家總是把太多規矩套在女性身上了。 事件三： 　　 電視上很多女藝人都為了減肥，而把自己的身體給搞壞了，這就是因為男人們都灌輸女人一種「瘦才是美」的觀念，弄得每個女人都要把自己變得很瘦，為什麼女人要迎合男人的眼光呢？ * 性別觀察筆記-日常生活篇 事件四： 　　 通常在醫院裡，看到的護士總是女性，因而造成大家的刻板印象，總認為護士就都是女的，難道男性沒有當護士的權利嗎？其實護士這個職業是不分性別的，要注