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(八)被监护人致人损害（《通则》133条、《通则意见》第158——161条， 《侵法》32、38—40条） 1、构成要件 《民法通则》第133条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人的财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担当监护人的除外。” 被监护人致人损害的民事责任要件有： (1)被监护人实施了侵害行为； (2)造成了他人人身或财产损害； (3)侵害行为与损害后果之间存在着因果关系； (4)被监护人与责任承担人间存在监护关系。 2、责任限制 (1)监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。 (2)有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人的财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿； (3)夫妻离婚后，未成年子女侵害他人权益的，同孩子共同生活的一方应当承担民事责任；如果独立承担民事责任确有困难的，可以责令未与该子女共同生活的一方共同承担民事责任(《民通意见》第158条)； (4)被监护人造成他人损害的，有明确的监护人时．由监护人承担民事责任；监护人不明确的，由顺序在前的有监护能力的人承担民事责任(《民通意见》第159条)； (5)在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿； (6)对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务，致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致使未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任； (7)侵权行为发生时行为人不满18周岁，在诉讼时已满18周岁，并有经济能力的，应当承担民事责任。行为人没有经济能力的，应当由原监护人承担民事责任； 行为人致人损害时年满18周岁的，应当由本人承担民事责任；没有经济收入的，由抚养人垫付；垫付有困难的，也可以判决或者调解延期给付。 注意： 单位担任监护人的，除(5)、(6)之外，对被监护人致人损害一律不承担损害赔偿责任。 案例：高中生钱某于1980年9月2日出生。1998年6月1日在校将同学李某打伤，致其花去医药费2000元。钱某毕业后进入一家炼钢厂工作。1999年2月，李某起诉要求钱某赔偿医药费。该民事责任应由谁承担?(2002年) A．钱某承担，因钱某诉讼时已满十八周岁，且有经济能力 B．钱某之父承担，因钱某在侵权行为发生时未满十八周岁，没有经济能力 C．主要由钱某之父承担，钱某适当赔偿 D．主要由钱某承担，钱某之父适当赔偿 答案：A 考点：限制民事行为能力人致人损害的侵权行为 讲解：经计算可以发现钱某作为限制行为能力人时将同学李某打伤，而受害人李某在起诉钱某赔偿损害时，钱某已是完全民事行为能力人，并且有经济能力，根据《民通意见》第161条第1款规定，侵权行为发生时行为人不满18周岁，在诉讼时已满18周岁，并有经济能力的，应当承担民事责任；行为人没有经济能力的，应当由原监护人承担民事责任。所以该侵权责任由钱某自己承担，与其他人无关。 (九)雇主责任（雇员、帮工人遭受损害或致人损害的责任）（《人损赔》9—14条） 《人身损害赔偿解释》专门就雇员、帮工人遭受损害或致人损害的民事责任进行了详细规定，包括： 1．雇员在从事雇佣活动中致人损害的民事责任 《人身损害赔偿解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 2．雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的民事责任 《人身损害赔偿解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质