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工资与劳动生产率赛跑 　　文章编号：1003-6636（2012）03-0001-05 　　中图分类号：F249.21 　　文献标识码：A 　　? 　　摘 要：通过国际比较发现，在显现劳动力短缺和工资上涨现象的刘易斯转折点，到迎来劳动年龄人口停止增长、人口抚养比停止下降的人口红利转折点，其间日本经过了30余年，韩国将经过40多年，而中国充其量只有9年。中国这一特殊性可以较好地解释民工荒或招工难现象的严峻性，以及工资增长的巨大幅度。研究指出，工资增长的可持续性在于劳动生产率的提高速度能否与之保持同步和适应，同时提出关于提高劳动生产率的政策建议。 　　? 　　关键词：招工难；工资增长；劳动生产率；全要素生产率 　　?? 　　On Wage vs. Labor Productivity 　　? 　　CAI Fang 　　? 　　(Institute of Population and Labor Economics, Chinese Academy of Social Sciences, Beijing 100732 China) 　　? 　　Abstract： 　　The transformation from the Lewis turning point characterized by labor shortage and wage increase to the demographic dividend turning point at which working age population stops growing and dependence ratio stops declining took over 30 years in Japan, and it will take more than 40 years in Korea. Such a time slot for China to pass through the ?transformation? is 9 years at most. The uniqueness of China’s experience can well explain why the labor shortage has been so severe and wage increase so fast. This paper reveals that the sustainability of wage growth depends on whether the enhancement of labor productivity can keep pace with or even surpass the wage increase. It provides some policy ?suggestions? about how labor productivity can be improved. 　　? 　　Key words： 　　difficulty for recruitment; wage increase; labor productivity; total factor productivity 　　? 　　 　　 2012年春节后，民工荒再次成为各地热点和难点，而且严峻程度大大高于往年。令人费解的是，不久以前，人们还深深地沉迷于劳动力无限供给的幻觉，何以突然间，企业特别是中小企业就面临着如此严重的招工难以及由此引起的前所未有的加薪压力。严格地说，劳动力并不存在绝对意义上的短缺，企业能否雇到所需工人，取决于能否支付工人所预期的工资水平。提高工资的能力，无论对企业还是对整个中国经济而言，都在于劳动生产率是否得到同步提高。正如有的企业家所说，不涨薪是等死，涨薪是早死。这似乎是一个悖论。其实，这里我们面对的是一场工资与劳动生产率的赛跑，企业能否生存，则在于劳动生产率能否赢得这场比赛。? 　　遭遇到动荡的世界经济负面打击，也经历了以治理通货膨胀和抑制房地产泡沫为优先目标的宏观调控影响，2011年中国经济不可避免地有所减速。然而，不像以往那样，实体经济增长减速并没有导致严重的就业冲击。与人们预期相反，劳动力市场供不应求已经成为常态，为劳动者免受就业冲击提供了坚实的屏障。2011年全国城镇登记失业率仅为4?1%。周期性现象常常预示着结构性变化，因此，从表面周期现象看到背后的长期结构性问题，有助于决策者抓住解决问题的关键，防止以短期的手段解决长期问题的缘木求鱼倾向。沿海地区部分企业的经营困境，看似缘于出口不振和中小企业融资难，但其背后却有着更根本性的问题，即随着刘易斯转折点的到来，劳动力短缺和工资持续上涨，中国传统的劳动密集型产业