新员工培训演讲稿(多篇).docVIP

新员工培训演讲稿(精选多篇) 第一篇：新员工培训演讲稿 新员工培训演讲稿 各位新员工，大家好！ 首先我代表公司欢迎各位的到来，很高兴为大家讲课（自我介绍），感谢各位的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业有限公司”，简称“贵格纸业”。高贵的“贵”，品格的“格”，即“贵在品质，别具一格”。公司的企业精神“团结、高效、敬业、奉献”，位于南岸码头佛内工业区。1999建厂、2014投产，总投资1亿6千多万，占地330亩，现有员工300多人（90%管理大专，80%员工技校或同行业）。主要产品：牛皮纸。公司有16个部门（名称、主管介绍）。几百个岗位。绿化面积达30%，环境优美，是一座花园式工厂，未来将建成一个具有一定规模，较大型的现代化造纸企业，预计年产量将超过50万吨。年销售额超20亿。 由于生产规模的扩大，公司将长年招工，具体情况如下：新员工试用期为1-3个月，实行计时工资，三班倒（工时8小时，特殊工种除外）。试用期工资1200-1300元-月，试用期后工资1300-1500元/月，满半年工资1500-2014元/月，满一年可达1800-2300元/月，最高可达2500元/月。表现好的，技术掌握较全面的，有机会晋升为技术员，班长或管理人员（以上适合普工，熟练工面议）。进厂一周发厂服，20天后签合同，办保险。 因各人的习惯，做事方式、作风等不同，需统一规范到一起---即公司的管理制度： 一、 员工辞工规定：. 〈一〉试用期：1.服务不满半个月辞工者不发工资； 2.满半个月未满三个月，扣去15天后按实际天数发放。 〈二〉转正后（正式员工）辞工程序： 1.“员工离职申请单”（提前30天） 2.申请天数：最后一级主管审批日----申请期满的次日 〈三〉春节后上班不满30天辞职者，春节假期为无薪假 〈四〉辞工后应返还保管工具、文具及《手册》，否则扣工资。 二、 新员工入厂应办理“三卡”------考勤卡、农行卡、饭卡 1.考勤卡：上、下班打卡用 2.饭卡：吃饭刷卡用（不收现金），自带餐具，充值时间 3.农行卡：发工资用，次月底发 （注：1.2卡要像3卡那样保管） 三、 出、入厂规定： 员工出、入厂按规定穿厂服、带厂卡。上班过程中有私事找主管拿“临时出厂单”或出差单，填写并签字，交保安处方可出去，出厂时需接受保安检查所带物品。 四、 上班实行打卡制 以打卡时间考勤，不能迟到和早退。否则员工必须亲自打卡。不能相互代替打卡，否则。未打卡者扣10元，并由主管层补打卡，否则以旷工论处。上、下班打卡时间间隔30分以上，打卡时按顺序排队，文明打卡。 五、 请假规定 员工应准时上班，按要求考勤。暂离岗位要报告。有事（病）须请假。 1.填写“员工年度请假卡” 2.请主管签批（具体见《手册》） 3.休假提前告诉主管并填卡 4.如有急事（病）假不得超过病假20天/月，事假24天/月 六、 宿舍制度：（除码头镇外，均可免费住宿，特殊情况也可申请住宿）。 1. 服从总务的安排、管理； 2.晚上外出11:30前须回厂； 3.搞好卫生、整洁； 4.不影响他人休息； 5.节约用水、用电、注意防盗。 七、 推行6s（5s+安全）：整顿、整理、清扫、清洁、素养 八、 安全教育： 〈一〉日常生活： 1.上、下班途中； 2.宿舍用电、用水、用火安全 3.宿舍的防盗、防台风等 4.不得存放或使用危险及违禁品 〈二〉生产安全（放碟片） 1.严禁上班前喝酒 2.须穿厂服，防滑鞋，不留长发，衣服扣紧 3.行车下不走人或站人 4.不窜岗、睡岗及做与工作无关私事等 5.不违规操作 6.严禁厂区内吸烟、带明火 九、员工行为准则-------《手册》31页 十、介绍公司文化：《手册》《贵格人》 1.经营理念 2.公司质量/环境方针 3.厂风、厂训 4.用人标准、工作准则 5.工作、启示篇 第二篇：新员工培训演讲稿 尊敬的各位同仁：大家上午好！ 首先感谢各位的到来，在这×××××××××情况下，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。 今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么。但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，将心态回归于零，放空自己.所以，现在做的第一件事情，就是要学会忘记。 忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为九曲湾温泉度假村优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。 接下来，我想问大家一个问题,大家工作的目的是为了什么呢，当然，大家工作是因为需要钱，需要 工作是为了养家糊口，为了生计，为了生存！有点高层次追求的人是为了可以生活得更好，实现自己的理想！总之工作是为了赚钱吃饭然后活着，活着又为了继续赚钱有钱吃