快递公司工作人员利用职务之便秘密窃取寄递财物的行为应当认定为职务侵占.doc

快递公司工作人员利用职务之便秘密窃取寄递财物的行为应当认定为职务侵占 【示范点】 快递公司工作人员利用职务之便秘密窃取寄递财物的行为，应当认定为职务侵占，侵占数额没有达到定罪标准的，应认定为无罪，而不能以盗窃罪定罪处罚。 【案情】 公诉机关：XXx人民检察院 被告人：XX 2013年8月23日，被告人XX与仕邦人力公司签订《劳动合同》，约定XX由仕邦人力公司派往顺丰公司工作，派遣时间从2013年8月27日起至2016年8月31日止，该时间与劳动合同的期限一致。同日，XX在顺丰公司提供的《员工保密承诺书》、《派遣岗位录用条件告知书》、《保证书》上签字，后顺丰公司向XX发出《员工入职通知书》，通知XX于8月27日到顺丰公司位于四川省XXx公兴镇的“成都中转场”上班，担任运作员。2013年11月15日凌晨，原审被告人XX在顺丰公司的“成都中转场”上夜班，负责快递包裹的分拣工作。凌晨3时许，XX在分拣快递包裹的过程中，将自己经手分拣的一个外有“M”标志、内有一部小米3TD手机的快递包裹秘密窃走。同月20日，顺丰公司发现托运的包裹丢失，经调取、查看“成都中转场”的监控录像，发现被本单位人员XX窃取，遂于同月26日向公安机关报案。当日下午，XX被抓获，公安人员从XX身上搜出被盗的手机，后带XX前往其暂住地四川省XXx空港4期63栋2单元11号房，从房内查获被盗手机的充电器和发票。经鉴定，被盗手机价值1999元。XX归案后如实供述了自己在分拣工作时窃取手机包裹的事实，并赔偿顺丰公司1999元。 【审判】 XXx人民法院认为，被告人XX以非法占有为目的，秘密窃取他人财物，数额较大，其行为已构成盗窃罪。鉴于被告人XX当庭自愿认罪，且属初犯，被盗财物已追回，可对其从轻处罚。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条、第五十二条、第五十三条的规定，判决如下：被告人XX犯盗窃罪，判处罚金人民币三千元。 XXx检察院提出抗诉，认为原判对XX的量刑畸轻，请求二审改判。 成都市中级人民法院经审理认为，原审被告人XX作为顺丰公司的工作人员，利用经手本单位财物的职务之便，采用盗窃方法侵占本单位价值1999元的财物，其行为应属职务侵占性质，但因侵占的财物价值未达到职务侵占罪数额较大的定罪起点1万元，依法不应以犯罪论处。职务侵占罪是指行为人利用职务上的便利非法侵占本单位财物数额较大的行为。盗窃罪和职务侵占罪的区别在于行为人实施犯罪时是否利用了职务上的便利。利用职务上的便利盗窃本单位财物的，不应以盗窃罪论处，而应依照刑法第二百七十一条第一款的规定以职务侵占罪定罪处罚。所谓职务上便利，是指行为人因在本单位具有一定的职务所产生的方便条件，即管理、保管、经手本单位财物的便利。本单位财物不仅指本单位所有的财物，还包括本单位持有的财物，即单位占有、管理之下的属他人所有的财物也应视为本单位财物。所谓侵占，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或其他手段非法占有本单位财物的行为。 本案中，首先，原审被告人XX受仕邦人力公司派遣，作为劳务派遣工到用工单位顺丰公司工作，XX的工作岗位由顺丰公司提供，顺丰公司对其实施管理，工资、奖金、加班费等劳动报酬均由顺丰公司给付，在工作期间的行为对顺丰公司负责，其所经手的托运包裹丢失、被盗等后果由顺丰公司对外承担，因此，XX在派遣期间的身份应视为用工单位顺丰公司的工作人员。认定职务侵占罪的关键在于“利于职务上的便利”，XX正因为是顺丰公司的工作人员，在顺丰公司的安排下负责顺丰公司快递包裹的分拣工作，具体经手涉案财物，才具有了职务上的便利条件，XX具有经手顺丰公司财物的职务便利这一客观事实也说明XX是顺丰公司的工作人员，符合职务侵占的主体要求。其次，顺丰公司基于快递合同而合法占有、控制托运人交付的涉案财物并对财物的丢失承担赔偿责任，涉案财物应视为顺丰公司财物。再次，XX作为顺丰公司的工作人员，受顺丰公司安排，负责公司快递包裹的分拣工作，具体经手涉案财物，其利用经手财物这一职务上的便利，采用秘密手段将本单位即顺丰公司的财物窃为己有，其行为符合职务侵占罪的犯罪行为特征，仅因侵占的财物价值1999元未达到定罪起点，依法不应以犯罪论处。原判虽认定了原审被告人XX在快递公司上班，但忽视了XX窃取的手机系其经手的本单位财物这一案件事实，致适用法律错误，应予纠正。因原审被告人XX的行为不构成犯罪，抗诉机关及出庭检察员提出的原判量刑畸轻的意见不能成立，本院不予采纳。 综上，原审审判程序合法。原判认定的事实清楚，但认定XX犯盗窃罪属适用法律错误，应予改判。据此，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十五条第一款第（二）项、第一百九十五条第（二）项的规定，判决如下：一、撤销四川省XXx人民法院（2014）双流刑初字第338号刑事判决，即被告人XX犯盗窃罪，判处罚金人民币三