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求 职 策 略 目录 一．简介 二、寻找潜在职位的方法 三、求职档案 四、简历与求职信 五、面试 六、职前准备 求职策略简介 目录 一、简介 二．寻找潜在职位的方法 三、求职档案 四、简历与求职信 五、面试 六、职前准备 寻找潜在职位的方法 按照职位说明书，我们可能都不合格。 无论就业行情好坏，总有很多工作找不到人做！就业形势再好，也有人找不到工作！ 你打了80次电话，可能79次都告诉你他们不招人 （number game） 卖煤男孩的求职经历 寻找潜在职位的方法 寻找潜在职位较差的方法 英特网上乱发个人简历 媒体上登求职启示 招聘会上乱投个人简历 将简历随机寄给招聘单位 回复媒体刊登的招聘启示 寻找潜在职位较好的方法 找目标单位内部且了解你的人 找熟人推荐企业职位 直接调查目标企业情况，毛遂自荐 想办法到目标企业实习 任何自发的有创造性的方法 目录 一、简介 二、寻找潜在职位的方法 三．求职档案 四、简历与求职信 五、面试 六、职前准备 求职档案 将自己的求职档案建立好，不仅能向用人单位展示求职者的职业素养，同时也对自己的求职过程的一个很好的诠释，将来有机会帮助其他求职者时，这是一件非常珍贵的资料。 那么，求职档案中应包括哪些内容呢？ 雇主联系记录，求职日记，求职信，简历， 论文文章，证书，成绩单，各种社会 活动资料，目标企业资料等。 目录 一、简介 二、寻找潜在职位的方法 三、求职档案 四．简历与求职信 五、面试 六、职前准备 简历与求职信 简历有两个目的： 主要目的： 面试的机会 辅助目的：个性与能力的展示 简历与求职信 个人信息： 英语四级，可以口语对话； 熟练使用OFFICE办公软件，五笔字型打 字120字/分钟；围棋企业二段等等； 简历与求职信 简历与求职信 无错别字，语句通顺，版面整齐，空间合理， 标点符号正确，行距统一 ； 没有时间上，经验上的逻辑错误 ； 用词不要太过感情色彩，言辞不要过于华丽 ； 最好不要写上对薪水的要求 ； 少说废话，多讲有用的信息 ； 反复阅读，直到满意为止 ； 照片要不要上呢？ 简历与求职 先看专业再挑学校背景 学生的社会活动尤为重要 从简历判断求职者的思维特点 申请职位不明确不是首选 用数字体现个人业绩 细节考察职业诚信 青睐擅长学习的人 自我评价要适度 目录 一、简介 二、寻找潜在职位的方法 三、求职档案 四、简历与求职信 五．面试 六、职前准备 面试 面试前要准备的五件事 面试 目标企业 行业背景，竞争对手，产品系列，企业文化 客户分布（但别把自己当成专家） 目标职位 职责，能力要求 自我认同 个人优势，自我认识，经历支持 必备资料---求职档案 备注简历，学历证书，专业证书，身份证，纸笔，材料证明 时间，地点，联系人 面试 态度是关键 目标企业是你的客户，失败是一个必然的过程，紧张是正常的表现。 心情放松 适当的参与体育活动，找点差劲的对手比赛一下，保证睡眠、早餐适量。 你应该有心理优势 机会成本，任由你说，他来选择。 面试 面试 男装 一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较好？ 整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。 何时理发？什么头型？ 胡子、鼻毛、口臭，眼镜要擦干净。 女装 长发还是短发好？化妆、指甲、饰物、袜子备用！ 注重细节 关手机、生理时间 面试 面试 面试 面试 不要急躁，遇事冷静 遇到意外问题，怎么想就怎么说，关键要想一下。 面试官的问题通常不是要正确的答案，而是你对问题 的反馈。 没有回答清楚的问题怎么办？ 没有听懂的问题怎么办？ 过于注重外表 做事优柔寡断 表达画蛇添足 轻视细节 太过啰嗦 不懂装懂 目录 一、简介 二、寻找潜在职位的方法 三、求职档案 四、简历与求职信 五、面试 六．职前准备 与职场人士多交谈 （智博教育----HR俱乐部） 参加相关俱乐部或培训 （智博教育----生涯培训） 学习自我管理、职场礼仪、职场人际关系 （智博教育----大学生自我管理的五种能力培训） 谢 谢！ 霍兰德的类型论 虽然我们做了几十年的研究，但预测个人