自考人力资源开发与管理笔记（总）.docVIP

人力资源开发与管理理论的基础 1.人力资源的涵义 人力资源，是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识、智力、技能和体能的总和。 准确理解人力资源的概念应着重把握以下几个方面： （1）人力资源的本质是人的劳动能力。从劳动能力的构成看，应包括知识、智力、技能、体力等四部分。知识是人们在学习和实践活动中所掌握的各种经验和理论。智力是人们运用知识认识和改造客观世界的能力，具体包括思维力、记忆力、观察力、想象力、判断力等。技能是指人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的动作体系，或者说是人们人们合理化、规范化、系列化、熟练化的一种动作能力。体力，包括力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态，以及对一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力。（2）人力资源的物质载体是人。（3）人力资源的功能是创造财富。 2.人力资源的特征 时效性和连续性、再生性与能动性、无形性与有形性、有限性和无限性、社会性和增值性 3.人力资源理论的演进：早期萌芽、推广过渡、突破发展、新的研究趋向 4.人力资源的构成 （1）人力资源数量 人力资源数量反映着一定范围内的人力资源规模，其衡量指标可分为绝对量和相对量两种。人力资源的绝对量，是指某一空间与时间范围内人力资源的总和。是反映某一国家或地区实力的重要指标。人力资源的相对量则表明相对于其他比较对象而言，某一国家或地区人力资源拥有量的水平。 影响人力资