第十一章_ 海洋人力资源管理课件.pptVIP

第十一章 海洋人力资源管理 第一节 海洋人力资源的基本内涵 一、海洋人力资源的概念及重要性 “海洋人力资源”定义为: 在一定时空范围内， 具备一定的海洋知识， 并能在海洋事业发展中运用自身的知识和能力为海洋事业带来效益的劳动力的总和。 海洋人力资源是一种可以无限开发的资源， 通过有效的管理和开发可以极大地提高组织的工作效率， 从而达成组织的目标。 海洋事业要持久、高效、可持续地发展就必须实施人力资源优先战略， 把海洋人力资源开发， 尤其是科技人才的开发作为海洋事业发展的动力， 通过对海洋人力资源开发和利用的重要性的重新认识， 加大海洋事业发展中用人管理的改革力度。 （四）海洋技能人才 海洋技能人才，也是在第一线或现场从事工作的一类人才。它和技术型人才的区别在于主要依靠操作技能进行工作。他们所从事的工作具有工种相对单一的特点，比如船舶驾驶、海洋监测、海洋气象观测等。海洋行业高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛的专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。 现阶段高技能人才紧缺已从某种程度上制约了我国海洋事业的快速发展。 （五）海洋教育人才 海洋教育人才是指在海洋相关领域从事教育、培训、人才培养的