二五年丽水市疾病预防控制中心综合目标管理责任制.doc

PAGE 2 PAGE 3 1 二〇〇五年丽水市疾病预防控制中心综合目标管理责任制 第一部分 精神文明、行政管理（300分）（各科） 序 号 工作内容 工 作 指 标 分 值 考核方法 评分标准 扣分 理由 实得分 备 注 （一）精神文明和职业道德建设（120分） 1 政治活动 积极参加单位精神文明、职业道德、党风廉政建设教育学习及其他政治活动。 30 查登记簿或签到本 发现1人一次无故不参加，所在科室扣2分，扣完为止。 2 优质服务 推行首问负责制，提倡文明用语。 30 查群众意见簿，来信来电登记簿 违反一次扣2分，扣完为止。 3 秉公办事 工作中严禁吃、拿、卡、要。 30 查来信来电登记簿或向有关单位调查 每一人次扣2分，扣完为止。 4 综合治理 一年中未发现有违法乱纪、刑事犯罪行为者。 30 向有关部门了解 发现一人次全扣 （二）行政管理（180分） 1 考勤制度 按时上下班，出差或因事外出及时办理手续。年休假、病假、事假、探亲假、产假、哺乳假等按单位规定提前办好审批手续。 20 查考勤登记簿、值周抽查记录 违反1次扣2分，扣完为止。 2 信息管理 工作计划、总结、报表、会议材料等及时上交。月工作计划在上月底上交，年终总结一般材料当年12月31日前上交。科室传阅文件应在当周内送回档案室；文件、疫情等材料应及时送单位领导和有关科室。 完成单位布置的其它信息化管理工作。 30 查登记簿。 1、工作计划、总结、报告不及时上报，每次扣5分，扣完为止； 阅文件不及时送回档案室，每个文件扣5分，扣完为止； 会议材料不及时上交，每次扣5分，扣完为止。 单位布置的信息化管理工作不完成，本项全扣。 3 业务学习 （1）每月组织一次以科室为单位的业务学习； （2）要有业务学习的记录(包括时间、地点、内容、授课人) 20 随机抽查业务学习记录本 （1）科室学习每少一次扣2分； （2）无业务学习登记的缺一次扣2分。 序 号 工作内容 工 作 指 标 分 值 考核方法 评分标准 扣分 理由 实得分 备 注 4 卫生安全制度 保持室内外卫生，下班及时关好门窗、水电。疫情资料、机密、绝密等重要文件防止失密。每月检查一次。 20 查看办公室检查记录 每发现一次不卫生、整洁或没有关好水电、门窗扣2分，扣完为止；机密、绝密等重要文件失密该项分值全扣。 5 信息管理 各科（室）每月向中心办公室提供信息稿件，全年录用应在12篇以上，每月底向中心办公室提供下月工作要点。 60 查办公室稿件 信息每少一期扣5分；工作要点每少一期5分；扣完为止。 6 应急能力 按时完成突发性任务和单位下达的临时性任务。 20 查阅单位突发、临时性任务记录和办公室督办记录。 每发现1次不及时完成扣5分，扣完为止。 7 下基层工作 每次下基层（县、市、区、乡）开展工作，均要签署基层单位意见，并及时交给办公室。 10 查登记簿和基层工作情况表 每少一次扣2分，扣完为止。 第二部分 办公室(含后勤及基建办公室)（700分） （一）、综合220分 1 综合目标管理责任制 制定单位综合目标管理责任制，针对完成情况有年终检查总结。 30 查文字材料 制订责任制得15分； 年终检查总结各15分。 2 年度工作思路 针对年度工作思路，有年中检查资料，有全年工作总结 20 查阅要点及年中、年终总结 无思路、无总结全扣； 2、缺年中、年终总结各扣5分。 3 规章制度 完善主要规章制度，对其有督促落实记录 20 1、调查有关制度； 2、随机抽查制度执行情况。 落实完善主要制度10分； 有检查督促落实10分； 4 考勤工作 上班实行签到，并按结果发放全勤奖、岗位津贴。不定期进行抽查。 20 查签到和发放全勤奖、岗位津贴等记录 按月统计得10分； 有抽查10分。 5 督办工作 对单位重大工作及单位领导布置给各科室的重大工作进行督办，促其限期或按时完成 20 查督办记录； 向领导了解督办情况 少一次扣5分，扣完为止。 6 信息工作 信息全年十二期；按月发单位工作计划；及时分发中心领导布置的信息 20 查书面信息、计划 全年十二期占10分； 月工作计划占10分； 7 工资管理 按时申报、发放工资； 每月9号之前发放工资 20 向分管领导和职工了解 每一次不及时扣5分，扣完为止。 8 晋升管理 按时申报 20 向分管领导和职工了解 每一人次不及时扣5分，扣完为止。 9 离退休管理 按时办理退休手续 10 向分管领导和离退休人员了解 按照完成情况给分 10 会务工作 做好单位举办（不包括科室举办）的会议会务工作 10 向分管领导了解和查阅有关文件要求 按照完成情况给分。 11 科研信息办 （1）开展继续医学教育（二类学分），每季度至少举办1次； （2）对单位的课题进行组织落