浅谈如何做好施工企业人事管理与思想政治工作.docVIP

浅谈如何做好施工企业人事管理与思想政治工作 　　 摘要：文章简述了施工企业的人事特点及思想政治工作的重要性，并针对目前施工企业思想政治工作中存在的一些问题，提出完善对策，以供参考。 　　关键词：施工企业；人事管理；思想政治 　　Abstract: this paper briefly expounds the construction enterprise personnel characteristics and the importance of the ideological and political work, and in the light of current construction enterprise ideology political works problems, and put forward countermeasures to improve, for reference. 　　Keywords: construction enterprise; The personnel management; Ideological and political 　　中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 　　建筑业是我国国民经济的支柱性产业,改革开放以来，建筑业在我国经济建设中发挥着重大作用，为我国国民经济发展做出了巨大贡献。随着社会主义市场经济体制的不断完善和全球经济一体化步伐的不断加快，在以相对密集、作业环境恶劣多变、生产任务不稳定、人员流动性大的建筑施工企业里，思想政治工作更具有举足轻重的作用。因此，应针对施工企业及企业职工的个性特点，在企业人事管理中，进一步加大思想政治工作的力度，以人为本，更新思维观念，按照科学发展观的要求，创新方法和手段，提高思想政治工作的针对性、有效性。 　　一、施工建设企业人事特点 　　（一）人员流动性大 　　目前一般的施工企业还都沿用施工队制度，也就是在接到一个工程项目后，由总公司挑选适当的管理人员和施工人员，组成施工队开赴施工现场完成任务。而当项目完成后，该施工队自行解散，队中人员分别投入到其他工程当中。这就使施工企业的人员具有很大的流动性，很难组成固定的人事结构和政治学习团体。 　　（二）人员构成复杂 　　施工企业的员工构成十分复杂。从学历看，有只完成了义务教育的低学历基础工作者，也有研究生毕业的工程师；从家庭背景看，有人来自农村，有人则生活在城市；从编制看，由企业的正式职工，但也同时会存在着大批临时雇用人员。这样就给企业的人事管理造成了很大的困难。 　　二、施工企业思想政治工作的重要性 　　（二）引导舆论 　　政治上、思想上的和谐是一个企业最重要的和谐，这种和谐主要体现为全体员工所拥有的共同的理想、信念和精神追求。施工企业常异地施工，场所分散，有效开展思想政治工作，可以把员工们的意志和力量凝聚起来，进而汇聚成企业的强大精神动力。思想政治工作者还可以通过不同途径了解员工的工作状况和需求并及时满足。满足了员工的需求，这样也可以激发员工的工作热情，保障企业的和谐，促进企业的长远发展。 　　（二）稳定情绪，激励员工 　　员工的心理和谐是任何企业都不可忽视的。制度改革、结构调整、人员内外部流动是任何企业在改革和经营发展中会遇到的问题，这些事关员工切身利益，必然会引起他们的焦虑、冲动甚至抵触。而思想政治工作者及时、客观、准确地了解员工的困惑的问题并实实在在地予以解决，可以使他们能充分理解企业发展过程中的困难，并抱以更加积极、健康的心理投入到企业的生产经营活动中。 　　（三解矛盾，协调关系 　　企业是人的集合体，不同的人有不同的追求。企业内部利益格局的变化，使得矛盾的形式也多种多样。为了减缓甚至避免企业内部员工之间的冷漠、纷争，思想政治工作者可以通过沟通和说服的方式，解疑释惑、化解矛盾、凝聚人心。 　　三、施工企业思想政治工作中存在的一些问题 　　(一)实施思想政治工作的主体存在着弱势化的趋势 　　施工企业中的政工人员在开展思想政治工作的时候存在着与群众泾渭分明的现象，表现出一种不合群。这就直接影响到思想政治工作的成效。同时，由于其他原因造成政工人员的劳动价值得不到充分肯定，使得现在很多政工人员的社会地位不仅不能够上升，反而还出现了下滑的倾向。同时现在还存在政工人员老龄化的趋势，使他们在做思想政治工作时总显得力不从心，而一些新进的、年轻的政工人员却因为社会上一些污秽思想的影响，降低了他们的思想政治工作效率。 　　(二)得不到上级领导的重视 　　有很多项目的直接负责人基本上都是“一手硬、一手软”。他们的工作重心只放在了工作进度、工作质量与施工效益上，而没有对思想政治工作进行重视。思想政治工作是一项潜移默化的工作，