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浅谈煤矿安全管理中“三违”现象分类与防治 　　【摘 要】本文结合笔者工作实际，对“三违”现象及其特点进行了阐述，同时对几种常见的“三违”心理特征进行了分析，提出了防治和减少三违的措施，对工作具有一定的指导及借鉴意义。 　　【关键词】煤矿生产；安全管理；防治措施 　　1、“三违”现象的类型与防治措施 　　1.1“明知故犯”型 　　在如今严厉的安全管理形势下这类现象目前较以往有了大幅度的减少。但无证上岗，轨道坡开车行人等明显“三违”现象还是时有发生，一些隐敝工程偷工减料现象偶尔也有出现，比如打锚杆时不按规定装足锚固剂等现象。 　　存在这类“三违”现象的主要原因，一方面是由于人们存在侥幸心理，另一方面则是由于人性弱点所决定。但这类“三违”在现场还是比较容易纠正的，一些“三违”人员一旦发现检查人员，不论自己的“三违”现象是否补发现，便会立即主动纠正错误。但由于人性的弱点决定了人们侥幸心理的重复性，试图通过有限次的检查来杜绝此类“三违”几乎是不可能的，只有通过不断的检查督促来减少此类“三违”现象的发生。我们日复一日进行的安全检查，上级安检等部门不断进行的安全督查也正是出于这样的考虑。同时这也是我们不能间断、放松各项安全检查督促工作的依据所在。另外，此类“三违”现象也在不断提醒我们即使培训工作十分到位，也不能完全杜绝“三违”现象的发生，更何况在实际工作中我们的培训工作还是存在差距的。这方面也说明了安全检查督促工作的十分重要性。因此我们一刻也不能放松安全检查督促工作。 　　1.2“熟视无睹”型 　　“熟视无睹”型“三违”，或叫“习惯性三违”。这类“三违”在现场更是司空见惯。比如在采煤工作面经常可以发现：支架初撑力不足；安全出口宽度、高度不符合规定；工作面“三直一平”达不到要求等等；在掘进工作面经常出现：顶、邦锚杆失效；锚杆间距超限；不按规定打顶板离层仪；掘进机隔离开关在交接班时不按规定打零位等；在各工作头面还普遍存在严重落点现象等等。在这类“三违”大量存在的状况下，生产还往往照常进行，人们也往往对此类“??违”熟视无睹，习以为常。如果在检查时询问类似支架初撑是多少，锚杆排距是多少等，一般都能比较熟练的回答出来，但是就是不能认真地加以执行，只有在发生事故或无法生产时才被迫停产整顿。 　　存在“习惯性三违”现象的根原在于对《煤矿安全规程》的认识不足，在于从上至下普遍存在麻痹思想，在于典型的重生产、轻质量、轻安全意识占主导；同时也说明我们的制度建设存在缺陷，没有对生产与安全的关系从制度层面给予保证；再就是对“习惯性三违”的累积效应认识不足，人们往往被一时的假象所迷惑，可能不会影响生产，反而在当班还可赶赶进度。但时间一长必然对设备造成严重磨损，甚至无法生产，这也正是之所以形成“习惯性”的一个重要原因所在。煤矿井下发生的一系列事故，包括顶板、片邦事故、设备误操作伤人事故等等都与“习惯性三违”密切相关。人们在大量“习惯性三违”状况下从事生产，无异于时刻都会有大量安全隐患威胁着我们的人身和财产安全。在这样的状况下从事生产，不发生事故只是暂时的、偶然的，而发生事故则是迟早的、必然的。因此要保证煤矿企业长治久安，必须下大力量解决“习惯性三违”问题。首先应提高思想认识，充分认识“习惯性三违”与各类事故的因果关系，教育职工绝不能被暂时的、偶然的假象所迷惑；其次应加大对“习惯性三违”的专项检查和处罚力度；第三，应加强安全意识教育，提高职工对《煤矿安全规程》的认识和严格执行的自觉性；第四要进一步完善制度建设，提高对“习惯性三违”危害性的认识，克服重生产、轻安全的陋习。 　　“习惯性三违”是煤矿企业顽疾，它类似于“明知故犯”型“三违”，但更甚于“明知故犯”型“三违”，治理难度也更大于“明知故犯”型“三违”，绝不是一朝一夕能够根除的。因此要求我们必须建立长效机制，常抓不懈，更是一刻不能放松安全检查督促工作。 　　1.3“不知频发”型 　　根据现场检查发现的情况，此类“三违”也是普遍存在的。例如在井下带电检修问题，根据《煤矿安全规程》第四百四十五条规定“井下不得带电检修、搬迁电气设备、电缆和电线”，显然，这是一种违犯《煤矿安全规程》的行为。过去煤矿企业曾发生过多起带电检修，并造成检修人员烧伤甚至工亡的严重事故。在安全检查中有两起十分类似的行为，引起了笔者的深思。 　　所以，这里把此类“三违”称为“不知频发”型“三违”。此类“三违”现象说明了一是我们的有关职工甚至是管理人员对《煤矿安全规程》的理解没有到位或是存在较大的差距，这正是此类“三违”现象反复频发的主要原因所在，也正某些事故反复频发的主要原因所在。其次说明我们的培训工作仍然存在较大差距，如何有效提高培训效果，改进培训方法，也是值得我们反思的问题。第三我们必须要对井下职工素质有一个正确的评价，特别要正视农民轮换工问