集体合同、劳务派遣和非全日制用工课件.pptVIP

关于集体合同、劳务派遣和非全日制用工 合肥市劳动保障局 晏筠 一、集体合同 （一）集体合同订立 《劳动合同法》第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” （二）集体合同的生效 《劳动合同法》第五十四条第一款“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。” （三）集体合同的形式 1、综合集体合同； 2、专项集体合同：劳动安全卫 生、女 职工权益保护、工资调 整机制等； 3、区域性、行业性集体合同。 （四）集体合同的约束力 1、单位集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 2、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 （五）集体合同争议处理 《劳动合同法》第五十六条规定“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。” 二、劳务派遣 （一）劳