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开发区基层公务员述职述廉报告 　近几年来，在党工委、管委会的 正确领导下，在局领导和同志们的 支持帮助下，结合新一轮就业政策的 贯彻落实，以科学发展观统领全局，始终坚持不断学习，扎实工作，团结共事。三年的 领导岗位锻炼，使我思想认识进一步成熟，政治修养进一步提高，组织协调和驾驭全面工作的 能力得到了锻炼，能够站在全局的 角度把握工作、处理事情，能够团结大多数同志一道工作，取得了较好成绩，全区就业工作健康稳步发展。尤其是农村劳动力培训转移工作走在了全市乃至全省的 前列，承办过全省就业工作现场观摩会，多次承办全市就业工作现场会。2004年开发区就业工作被省政府授予就业再就业工作先进单位，区就业办连续三年分别被省、市劳动部门授予就业工作先进单位，郑州路社区被省委组织部、劳动厅、民政厅等部门授予日照市唯一一家“充分就业和谐社区”，本人也连续三年被省、市劳动部门表彰为就业工作先进个人。 　　一、注重理论学习，自觉树立科学发展观，努力提高自身的 思想政治素质。 　　坚持讲政治，加强政治理论学习。自觉以“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，努力用新的 思维、新的 方法观察、分析、解决问题。坚持业务知识学习，努力提高服务“就业”的 本领。坚持不断加强学习，提高自身驾驭就业工作的 业务水平。坚持理论联系实际，不断提高实际工作能力。坚持学中干，干中学，勤于思考，勇于实践，学以致用，以自身带头学习带动本部门人员形成良好的 学习氛围。 　　二、创新工作思路和强化服务措施，推进就业工作健康稳步发展。 　　本着整体工作上水平，重点难点工作求突破的 工作原则，进一步加大了就业再就业工作安臵力度，重点开展了促进下岗失业人员 “再就业援助”活动，农民工进城务工“春风行动”，原国有破产改制企业职工安臵分流工作，城镇、农村劳动力转移统筹就业工作，积极开展了项目跟进就业服务、困难群体就业，创业、失业职工培训，劳务派遣、灵活就业人员管理等系列工作，进一步加大了街道办事处劳动保障平台建设，规范了社区就业服务平台，扎实开展了农民工调研工作，失业金征缴力度进一步加大。圆满完成了全年各项工作任务，为全区创造了和谐稳定的 就业局面。三年来共建立劳动力供求档案6000余份;共举办就业培训班26期，培训农村剩余劳动力2000余人、下岗职工1100人;三年实现新增就业18000余人。 　　(一)建立健全就业再就业管理服务体系，加大政策落实力度。 　　先后制定出台了《日照经济开发区管委会关于加强就业再就业工作的 通知》、《日照经济开发区农村劳动力转移实施意见》、《日照经济开发区就业工作目标责任制考核办法》、《日照经济开发区就业资金使用管理实施方案》等文件，加大了就业再就业工作目标责任制落实力度，各有关部门、街道办事处、村居均成立了就业工作领导小组，做到了机构、人员、经费、场地、制度、 　　人员六到位。配备了专兼职管理人员，村村聘任了劳务信息员，形成了区、街道、村三级联动劳动就业工作管理网络。进一步规范完善了再就业优惠证、社会保险补贴、失业保险金审批等机制。及时把华德企业集团等企业失业职工纳入失业管理，跟进办理了档案托管手续，接续了社会保险，开展了再就业培训、创业培训，促进了社会稳定。 　　(二)探索多元化就业渠道，合理配置人力资源。 　　一是广泛开展工业项目就业服务跟进活动。配合年度劳动保障年检深入企业广泛开展用工现状、用工需求调查，全面掌握全区就业用工状况，二是依托第三产业的 发展，鼓励自谋职业。积极宣传落实各类就业优待优惠政策，鼓励下岗失业人员、失地农民进入市场，自谋职业自主开发就业岗位。每年实现自谋职业就业1000余人。 三是不断培育新的 就业载体，积极探索就业新路子。与外省市等单位建立了长期劳务合作关系，合理配臵人力资源。 　　(三)扎实开展就业再就业宣传活动，营造和谐就业舆论氛围。 　　每年定期开展 “就业服务在身边”、“农村劳动力进城务工集中招聘日”、“劳动保障政策宣传周”、“春风行动在开发区”、就业促进宣传活动、技能岗位对接专题招聘会等宣传服务活动，发布大量用工信息、提供就业岗位。 　　(四)积极做好农村劳动力的 转移就业工作 　　首先对农村劳动力进行了全面调查掌握了解的 前提下充分利用企业新上项目提供的 就业安臵空间，有的 放矢的 开展了针对性培训和就业安臵。加大了基层劳动保障服务平台建设的 投入力度，进一步规范了基层管理服务网络，健全完善了各项统计档簿资料，年均培训农村剩余劳动力500余人，转移农村剩余劳动力2000余人。 　　(五)广泛组织就业创业培训，提高劳动力素质和技能。 　　一方面，在对失业职工、就业困难群体、失地农民实行“免费”培训的 基础上,每年定期举办再就业培训班、创业培训班、农村劳动力转移“阳光工程”培训班、劳资管理人员培训班。加强与企业联合培训，