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第二章 法律与人力资源管理 本章内容 第一节 西方的法律环境与人力资源管理 第二节 中国的法律与就业机会均等问题 第三节 经理人指南 本章目标 了解西方公平就业机会相关法律 了解西方公平就业机会相关法律的实施 了解中国公平就业机会相关法律 理解法律对人力资源管理实践的影响 第一节 西方的法律环境与人力资源管理 一、就业机会均等 Equal Employment Opportunity (EEO) （一）定义 指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基 础去工作和发展的权利。 （二）要求： 1、雇主必须遵守反歧视法律，确保其工作地的任何人理解并遵守这些法律 2、雇主通过实施特定的就业机会均等计划或项目以确保工作地的每一个人获得均等的机会。 （三）涉及的范围 申请表 广告 工作说明书和任职要求 面试的机会 提供工作 雇佣的期限和条件 晋升、培训与调动 裁员 解雇 、 二、美国反歧视的相关法律 1963年的《公平工资法》 1964年的《民权法案》第七条 1967年的《雇佣年龄歧视法案》 1973年的《职业恢复法 》 1978年的《怀孕歧视法案》 1986年的《移民改革和控制法案》 1990年的《 美国残疾人法案 》 1990年的《老年工人福利保护法》 1993年的《家庭与病假法》 第二节 中国的法律与就业机会均等问题 一、基本法——《劳动法》 1、平等就业是劳动者享有的基本权利 2、平等就业是劳动就业工作的基本原则 二、其他法规 《女职工劳动保护法》 《残疾人保障法》 1989年发布的《私营企业劳动暂行规定》第6条： 1994年8月发布《外商投资企业劳动管理规定》第5条： 2000年的《劳动力市场管理规定》第7条 第三节 经理人指南 一、就业机会均等与竞争优势 （一）减少诉讼成本 （二）有利地影响雇员的态度与行为 （三）提高公司形象 二、人力资源部门的作用 1、制定与执行惩戒与解职政策 2、开发冲突解决机制 3、帮助直线经理解决有关问题 4、执行相关程序 违纪事件调查 性骚扰事件调查 惩戒面谈 * * * *