《种族歧视条例》《雇佣实务守则》谘询过程中提出主要观点和关注.pdfVIP

《 種族 歧視條 例》 《 僱傭 實務守 則》 諮 詢過 程中提 出的 主要 觀點和 關注 觀 點 和 關 注 撮 要 及 摘 錄 平 機 會 的 回 應 1.1 鼓勵僱主和僱員及其他相關人士在工作場所採用良好措施，以促進種族平 1 守 則 的 作 用 和 法 律 地 位 等和共融 ，是守則的重要作用。這已清楚在守則第1.2 段說明。 守則初稿沒有充分強調守則 1.2 守則第 5 章現已加入全面而實用的良好措施建議，以促進種族平等和防止 的作用是促進種族平等及其 歧視。守則鼓勵僱主及其他相關人士按照機構本身的規模和架構，採用合 法律地位 適的良好措施建議 ，並透過解釋守則的地位 ，加強鼓勵。 1.3 守則第 1.3 段解釋，雖然守則不是法律，但可接納為證據，法庭處理 《種 “守 則 初 稿 只 為 法 例 作 出 解 族歧視條例》下的案件時會加以考慮。若僱主已依循守則的建議，有助僱 主證明已遵行法例。 釋 ， 不 是 為 了 促 進 平 等 ” 1 觀 點 和 關 注 撮 要 及 摘 錄 平 機 會 的 回 應 “考 慮 重 寫 有 關 段 落 ， 使 之 正 面 地 反 映 守 則 的 法 律 地 位 ” 2.1 守則第 2.1 段引用海外的相關資料，解釋種族主義和種族歧視把人分成不 2 種 族 的 涵 義 同群體，這是社會發展過程的結果，令社會上一些人被邊緣化 。 守則初稿沒有充分提到相關 2.2 除了「世系」外( 這詞在《種族歧視條例》第 8(1)(c)條有具體定義) ，守則 的國際法和普通法資料來解 引用海外相關案例和資料 ，解釋《種族歧視條例》下「種族」及其不同部 釋《種族歧視條例》下「種族」 份( 即：「種族」、「膚色」、「民族」和「人種」) 的意思，為其廣泛通 的意思 用的意思，且不一定互相排斥。守則舉出例子說明如何理解及應用 《種族 歧視條例》下 「種族」及其不同部分的意思。 “應 修 訂 相 關 段 落 ， 以 確 切 闡 2.3 守則亦解釋國際資料，例如： 《消除一切形式種族歧視國際公約》和該公 約屬下委員會所作的一般性建議 ，都是有用的參考資料。 釋 種 族、膚 色、世 系、民 族 和 人 種 的 意 思 ” 2 觀 點 和 關 注 撮 要 及 摘 錄 平 機 會 的 回 應 “ [ 參 考 ] 聯 合 國 委 員 會 的 建 議 … 和 其 他 國 家 確 立 的 案 件 先 例 ” 3.1 守則第 5 章提供了更多有關實踐和推廣種族平等的建議。守則第 5.2 段建 3 良 好 措 施 的 詳 情 和 促 進 種 族 議採用種族平等政策 ，並列出有關政策的一般目的。 平 等