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劳动者维权即将拥有新武器 [编者按]：为规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动保障部会同有关部门经过广泛征求意见，在总结我国劳动合同制度实践经验的基础上，拟定了劳动合同法草案，并于2005年10月28日经国务院第110次常务会议讨论通过。2005年12月2４日，这部法律草案首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案， 劳动者维权即将拥有新武器 中国现行的劳动合同制度是1994年7月全国人大常委会通过劳动法确立的。11年的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，发挥作用。目前由于工业化、城镇化和经济结构调整的加快，城镇就业人口增加，下岗再就业人员以及大量农村富余劳动力转移就业，形成中国劳动力长期供大于求的基本格局。在此情况下，出现了一些用人单位不与劳动者签定劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签定短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签定率不高甚至流于形式等问题。针对以上情况，迫切需要根据劳动法确立的原则和有关规定，制定一部专门规范时常经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。24日提请十届全国人大常委会第十九次会议审议总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、监督检查、法律责任、附则等七章作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案，能否真正成为亿万劳动者维护自己权利的“利剑”解读一：不签书面合同劳动者也受法律保护解读二：合同到期终止也要支付薪金解读三：用人单位恶意欠薪加付５０％到１００％赔偿金解读四：五种情形用人单位不得擅自解除合同解读五：掌握本单位商业秘密劳动者跳槽将受限制草案规定，竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过２年。解读六：单位招工不得收“押金”、扣证件劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣压劳动者档案或者其他物品的，依照前款处罚。草案规定，非技术性工作岗位的试用期不得超过１个月；技术性工作岗位的试用期不得超过２个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过６个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 草案规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正，违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 解读八：非法限制人身自由劳动者可随时解除合同 （摘自《北京人才市场报》） 马鞍山市人才服务的 新 举 措 ——马鞍山市人才交流服务中心 姜先英 马鞍山市是一个中等工业城市，在市委市政府“两个率先”目标指引下，在人才强市战略进程中，市人才交流服务中心（以下简称“中心”），不断强化服务理念，探索实践人才资源市场化开发配置的新思路、新方法，充分发挥人才市场的基础性作用，多形式、专业化、广渠道地为我市经济社会发展提供优质、高效的人才服务。 一、把服务的重点放在企业 （一）为招商引资企业主动服务 随着我市招商引资力度加大，一大批中外企业落户我市，中心主动为招商引资企业解决人才需求的问题。 大型企业蒙牛乳业落户我市后，急需招聘3000名员工，其中与乳品工程相关的一批专业技术岗位属我市紧缺，难以招到。市人才中心通过组织大型人才招聘大会和日常人才招聘会，为企业推荐了2500余名应聘者，又通过专才推荐、网上市场和人才寻访等特殊手段，市内外结合，为企业推荐了200余名专业技术人才，缓解了企业专业性强的职位人才紧缺的局面。 2005年，外商独资企业建威数码科技（马鞍山）有限公司进入我市，中心主动上门服务，了解企业人才需求，通过市场招聘和网上招聘等多种形式，及时为企业推荐了管理、生产、技术等各种职位人选213名，为企业前期生产提供了人才支持。在做好人才服务的同时，中心还针对该公司管理人员子女就学困难问题，积极帮助协调市教育部门和相关学校，使其子女顺利就读市某重点小学，为该公司管理人员解决了后顾之忧。 2002年以来，市人才市场已为我市106家招商引资企业提供人才服务6940余人（次），及时解决了这些企业的用人需求。 （二）为我市骨干企业重点服务 重点企业是马鞍山的经济支柱，中心把重点企业列为市人才市场重点服务对象，主动上门做好服务。 2003年非典期间，上市公司星马汽车股份有限公司急需焊接、铆钳等技术工人，中心克服困难，采取小批量招聘方式，还派员到倒闭停产企业寻访人才，最终为星马汽车成功推荐150余名企业紧缺技工人才。近年来，中心配合星马汽车多次赴省内外高校和蚌埠、巢湖、