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杭金衢高速公路拓宽工程社会治安综合治理 暨安全生产目标管理考核办法 （试行） 为落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，预防和减少各类事故的发生，根据省委省政府《关于进一步加强安全生产工作的意见》(浙委[2009]88号)及上级精神，特制定杭金衢高速公路拓宽工程社会治安综合治理暨安全生产管理目标考核办法。 一、工作目标 指挥部、管理处拓宽办与各部门（各驻地办、各施工合同段）在每年的一季度签订《杭金衢高速公路拓宽工程安全生产目标管理暨社会治安综合治理责任书》，明确当年的安全生产责任目标。 二、工作职责 （一）指挥部、管理处拓宽办职责： 1、及时传达贯彻国家、省及上级部门关于社会治安综合治理、安全生产管理目标工作的要求，布置落实具体任务。 2、适时组织对各部门（各驻地办、各施工合同段）的社会治安综合治理、安全生产检查，责成驻地办、施工合同段整改重大事故隐患和解决安全生产中的重大问题。 3、指导、服务、督促各部门（各驻地办、各施工合同段）做好社会治安综合治理、安全生产工作，树立典型，表彰先进，组织总结交流，及时推广先进经验。 4、适时通报工作情况。 （二）各部门（各驻地办、各施工合同段）职责： 1、建立健全社会治安综合治理、安全生产管理目标责任制，层层签订社会治安综合治理暨安全生产管理目标责任书，确保责任书各项目标的实现。 2、认真贯彻落实国家、省及有关上级部门关于劳动安全、消防和交通安全等法规、政策和标准，制定完善本单位各项规章制度并抓好落实。 3、健全社会治安综合治理、安全生产管理机构，落实安全管理人员，组织社会治安综合治理和安全生产检查。 4、开展多种形式的安全生产宣传教育、培训，提高全员安全素质，增强全员安全意识。 5、对检查中发现的事故隐患要及时整改，对已发生的事件、事故要及时上报，并组织调查处理，落实整改措施。 6、根据指挥部的要求，及时上报社会治安综合治理、安全生产季度报表。 三、考核评定 1、考核目标按当年签订的《杭金衢高速公路拓宽工程安全生产目标管理暨社会治安综合治理责任书》确定。安全生产目标管理（内容及评分标准见附件1）70分以上为合格，90分以上为优秀；社会治安综合治理管理目标考核（内容及评分标准见附件2）70分以上为合格，90分以上为优秀。 2、各部门（各驻地办、各施工合同段）对本年度社会治安综合治理、安全生产情况自行考评，并将书面总结和考核自查评分材料报指挥部。 3、指挥部成立社会治安综合治理、安全生产目标管理考核小组，考核小组由分管领导和各部门负责人组成。 4、责任书由指挥部负责人和各部门（各驻地办、各施工合同段）负责人签订。责任书签字人如有变动，接任人为自然签字人。 5、社会治安综合治理考核实行一票否决制，如发生一票否决，则视为社会治安综合治理不合格单位。 本办法由指挥部交通安全处负责解释。 附表1 安全生产目标管理工作考核内容及评分标准 考核内容 满分 评分标准 1、对全年的安全生产工作有部署、有总结。 10 未部署，扣6分；缺总结，扣4分。 2、各部门（各驻地办、各施工合同段）实施安全生产目标考核，安全责任书签到施工班组、个人。 17 未进行目标管理考核，扣7分；考核不全面，扣2分；缺1分责任书，扣1分，最高扣10分。 3、每月由分管领导召开安全办公会。 8 少一次扣2分。 4、对安全周、反“三违月”等安全活动和季节性安全工作有部署、检查、总结。 8 没有开展，扣压分；无专人负责，扣4分。 5、安全管理机构健全，人员到位。 8 没管理机构，扣4分；无专人负责，扣4分。 6、分管安全工作领导经过安全培训，持证上岗。 7 没有，扣5分。 7、特殊工作持证上岗。 8 持证率95%以下扣2分，90%以下扣4分，检查发现缺1证扣除分。 8、每年至少组织四次以上安全检查。 8 少1次，扣4分。 9、发生重、特大事故、职工伤亡、火灾事故及时报告。 8 超过24小时未报告每次扣4分，事故无结案、专题书面报告，每次扣3分。 10、事故隐患整改、跟踪复查。 10 重大隐患无整改措施，每次扣5分。 11、安全报表上报及时、准确。 8 报表超过月18日，每次扣1分，事故隐瞒不报，每次扣4。 附表2 杭金衢高速公路拓宽工程社会治安 综合治理管理目标责任制考核细则 序 号 考核 项目 标 准 分 考核细则 每 项 分 扣分标准 自 评 分 考评 分 1 领导 重视 组织 健全 12 1、把综合治理工作历入单位党政议事日程，每季度有一次分析、研究、布置工作。（查有关会议记录） 4 每少举行一次会议扣1分 2、领导分工明确，责任落实、机构健全、人员到位，包括各工区、施工班组（查有关组织网络等相关文件） 2 责任、分工不明确扣1分，部门不明确、人员不到位、组织网络不健全扣1分