2015年镇党委记抓基层党建工作述职报告.docVIP

2015年镇党委书记抓基层党建工作述职报告 　　　　按照会议要求，现将一年来基层党建工作述职如下，请予审议。 　　　　一、履职工作的特色和亮点 　　　（一）强化制度，履行管党责任。 　　　　一是党建目标责任制。出台了《2015年党建工作年度责任目标》及《2015年度党建工作绩效考核细则》；本人带头就抓党建工作进行公开承诺，与全镇各党支部书记签订了抓党建工作责任状；实行了党委班子成员包片包战线包企业、机关干部包村责任制。二是考核问责机制。在村“两委”干部年度考核时党支部书记党建述职，并对各支部党建工作进行单项考核，做到抓好抓坏不一样。 　　　（二）强基固本，夯实党建基础。 　　　　1、推进服务性党组织建设。一是加强了对党员群众服务中心的建设及监管。扶持全美村、杨家码头村等7个村的党员群众服务中心规范化建设；开展明察暗访，督促村党支部书记全职化，督办各党员群众服务中心发挥便民作用、落实村干部轮流值班制度。二是极力推动镇便民服务中心建设。新建镇便民服务中心，整合七站八所等职能部门进驻中心；三是深入推进“三在”工作机制。坚持调阅工作日志，确保干部沉到了村、进到了组、帮办到了户。五是坚持开展执行力评议。将执行力建设评议由主职向副职延伸，有效推动了全镇各项工作的顺利开展。 　　　　 2、加强后进村整顿。对伍家场、碾子沟、长生观等3个后进村和经济薄弱村实行了班子成员驻村挂点、选派“第一书记”等方式，落实了“一村一策”整顿措施。 　　　　3、稳妥推进社区换届。组建了三个换届选举指导小组，以“四先四后”的程序开展调查研究、财务审计、述职测评，共选举产生新的社区“两委”班子成员21人。 　　　　4、落实基层经费保障。建立了村主职干部工资“一人一卡”，确保了村转移支付及工资足额拨付到村到人。 　　　 5、加强后备干部培养。建立乡土人才库，按“1:1”的比例建立后备干部库，分期分批组织座谈交流，有意识的发现培养人才。 　　　（三）创新载体，推动党建工作。 　　　　1、结合“三严三实”开展“四联四访”活动，每名机关干部联系访问一个困难户、老党员、种养大户、留守家庭。 　　　　2、结合“文明卫生生态”三镇同创，社区开展“三小三员”（即无职党员当好计生信息员、纠纷调解员、违建监督员，我为集镇创建建点小议、出点小力、做点小事）的党建活动； 　　　　3、结合县委“强镇促村”工作，在农村开展“党员评星、党员评处、党员承诺”三项活动；层层动员、扎实认真开展了党员评星工作并进行公示，增强了党员讲党性意识、群众监督意识。 　　　　4、结合精准扶贫，开展“双联双带”活动。先进联后进，支部相联、党员结对，带领党员脱贫、带动支部脱帽。 　　　　二、存在的主要问题及原因 　　　自我反思，我抓党建与兄弟乡镇比还差距较大,主要表现如下： 　　　1、党员意识形态教育不经常。新修订纪律条例规定，“妄议中央、传播谣言丑化党和国家形象”均属违纪行为，虽然我们组织了学习，但是对党员干部的微信圈、言论圈等日常小节教育管理不够。 　　　　2、党建工作“虚工实做”力度不够。一是党建经费保障不足。对经济薄弱村党员群众服务中心扶持不够，还有2个村党员服务中心条件简陋，不能发挥很好的便民服务功能。二是党员群众服务中心“建管用”督办不够。村干部值班制度没有完全落实到位；有的群众服务中心只“办公”没有“便民”。 　　　　3、流动党员管理不力。一是流动党员联系不紧密，虽然建立了微信群，但是仅限于选举或测评时联系；二是对不交纳党费的流出党员在评处时态度不坚决；三是对务工不集中的西部地区没有建立流动支部。 　　　4、难点村组织建设破解不力。对全镇最难的杨家码头村，现任书记是“老好人”，班子弱，选不出能人，感觉束手无策。 　　　　通过反思，问题的主要责任在我本人。一是学习不够。认为自己是组工干部出身，对党建工作熟悉，有吃老本的思想，学习新业务不够；二是重视不够。觉得我镇经济薄弱，对党建工作要求自己做到“尽力而为”却没有“全力以赴”，没有将最多的精力、最大的投入花在党建上。三是创新不够。认为自己在党委书记任上时间不长，党建工作有些难点是历史性、普遍性的问题，不敢大刀阔斧出新招，比如“村支部书记跨村使用”只在思考迟迟不敢用。 　　　　三、下步工作思路和措施 　　　　在新的一年，作为党委书记队伍的新兵，我应该努力学习，主动担责，练好党建工作基本功。 　　　　1、强化书记管党意识。层层传导压力，抓好两个责任落实，突出抓好支部书记党建责任考核，落实班子成员和机关干部党建监管责任。 　　　　2、强化党建经费保障。努力压缩政府公用经费，计划拿出5万元建立党建经费奖励机制，让支部党建工作抓好抓坏不一样。 　　　　3、强化干部作风转变。抓实“三在”工作，强化干部考核结果运用。进一步抓实乡镇干部“三在”工作机制，强化干部考核结果运