中国护理事发展规划纲要2.docVIP

南京市卫生局关于贯彻落实《江苏省实施〈中国护理事业发展规划纲要 〉方案》 各区县卫生局、市属医院、市疾病预防控制中心： 根据卫生部《中国护理事业发展规划纲要(2005－2010)》省《实施〈中国护理事业发展规划纲（2005-2010）〉方案》，结合我护理工作实际，依法加强护士执业监督管理，要充分认识护士依法执业的重要性和严肃性，切实履行职责认真贯彻执行《护士管理》，深入开展宣传培训，增强护士依法执业的法律意识护士依法执业，持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%。一方面依法加强护士执业各环节的监管，尤其要重视护士流动的变更注册，切实把好审核关另一方面强化责任意识，提高工作效率和审核质量医疗机构要建立健全制度规范护士的聘任，杜绝无证上岗，同时要将护士依法执业相关法律知识纳入“三基”进行培训考核。实现临床护士人力资源科学合理配置到2008年底，全医院总床护比达到1:0.7，三级医院实际开放床位数与护士数之比达到1:0.4；到2010年底，二级医院实际开放床位数与护士数之比达到1:0.4。到2008年底，二级以上医院非护理岗位的占编护士数为零。要医院长远发展的战略考虑，稳步增加全院护士绝对数，切实保障“1:0.4”到位要控制辅助科室护士总量，严格限制非护理岗位护士的使用护士人力的分配向临床一线倾斜，数量根据各部门护理岗位的任务、所需业务技术水平、实际护理工作量等要素科学配置。根据学历结构、专业技术水平、工作年限、岗位内容等综合要素构建阶梯式护理专业队伍，实现身份管理向岗位管理的转变；加强团队协作精神，密切各层次成员在病人就诊期间护理全程中的配合，形成平等、竞争、互助的工作氛围；分层使用结合分配制度改革实施，按照岗位风险、技术含量、劳动强度等因素确定分配方案，体现不同层次护士的劳务价值。护理部要主导全院护士人力资源的调配，研究制订切合实际的人力资源分配方案并实施动态管理，同时在规范工作流程、界定岗位职责、弹性排班、人员分层使用等方面下功夫，实现人力资源使用最优化，工作效率最大化。 加强护理人才队伍建设，索发展专科护士制度，提高护理专业技术水平加强职继续教育，优化护理人员知识结构，加快专业技术知识更新。完善护士规范化培训制度，并制订具体实施方案到2008年底，实现二级以上医院护士规范化培训合格率达0％到2010年底，二级以上医院护士规范化培训合格率达100％。要鼓励护士在职学历教育，给予政策激励要紧密结合临床实际抓业务学习，注重内容的针对性、实用性和前瞻性。到2010年底，三级医院工作的护士中具有本科及以上学历者不低于25%，具有大专及以上学历者不低于50%；二级医院工作的护士中具有大专及以上学历者不低于40%。加快专科护士培养。到2010年，建成省级专科护士培训基地3个，并培养相应学科专科护士。按照省“统一培训教材、统一确定培训机构、统一考试发证”的原则有计划地实施临床专科护士制度，分步骤在重症监护、急诊急救、器官移植、糖尿病护理、肿瘤护理等专科护理领域集中培养“知识全、专业精、技能高”的临床护理骨干，提高急危重症护理的专业技术水平；研究制订专科护士使用的配套政策，明确专科护士的岗位设置、工作内容、职责、待遇、知识更新等问题，使其在临床工作中切实发挥作用。,巩固提高临床护理质量，进一步改善护理服务护理工作制度和岗位职责、护患沟通规范、临床专科护理常规、护理风险防范预案等，发挥主观能动性，通过务实细致的工作，为推动护理事业发展提供保障根据《江苏省医院整体护理质量评价标准（试行）》到2010年前，100%的三级医院达到评价标准，85%的二级医院达到评价标准。 二级以上医院病人对护理工作综合满意度达到85％以上。 护患沟通重视护患沟通，加强病情的动态观察发现问题及时与医生沟通医护协作；掌握病人的心理、家庭、社会状态，进管理科学化、现代化，全面提高工作效率要处理好护理垂直管理与院科两级负责制之间的关系。护理部要作为医院独立的职能部门，主导护理的人、财、物、技术、信息的管理，使之成为权责统一、管理到位、监督有力的组织保障。垂直管理组织内部要加强团队凝聚力，保持政令执行和双向信息反馈的畅通。管理队伍专业化让懂管理、能力强、素质高的人员从事护理管理加强管理人员岗位培训护理管理人员培训计划，开展管理人员的培训工作今后凡进入护理管理岗位工作的护士须有《护士执业证书》和《护理管理岗位培训合格证》，二证齐全，方可上岗到2008年底，60%二级以上医院护理管理人员取得岗位培训证书；到2010年底，100％二级以上医院护理管理人员取得岗位培训证书。加快护理信息化的建设和应用，探索实施护理管理由手工操作向计算机处理转变，提高护理工作效率和工作质量。后勤保障力度切实加强临床护理工作的后勤保障力度药品配、物资领取、维修、送检、膳食、安全、财务结算等非护理工作