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离职协议书 ?根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。 ?甲方（用人单位）： ?法定代表人（主要负责人）： ?住所地： ?通讯地址： ?联系电话： ? 乙方（劳动者）： ?公民身份号码： ?户籍地址：? 通讯地址： ?联系电话：? 第一条 ?甲乙双方一致确定双方已签订的最后一期劳动合同的合同期： 无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 第二条 ?甲乙双方一致同意按以下方式确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为【_】年【_】个月：本单位实际工龄：乙方于年月日进入甲方本企业工作，开始建立劳动关系，至年月日在甲方本单位工作的年限为年个月； ? 第条 ?鉴于乙方因等个人原因（影响劳动合同履行的客观事实）以书面形式通知甲方解除劳动合同；甲乙双方一致同意离职，于年月日解除劳动合同： ?第条 ?甲乙双方同意按以下方式确定离岗健康检查情况： ?乙方未从事接触职业病危害作业工作，乙方自愿进行离岗前职业健康体检并承担职业健康检查费用； 补偿金?甲方在本协议签订之日起天内向乙方支付，甲乙双方一致同意通过银行转帐的方式转入乙方在职期间的工资卡银行账户甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止，缴存住房公积金至年月止，缴纳商业保险费至年月止。 ?乙方在甲方的最后工作日为年月日，乙方应当在签订本协议之日天内（或在年月日前）严格按照甲方的公司规章制度办理离职手续，按照甲方要求及时办结工作交接。 ??? 第条 ?在本协议签订前甲乙双方均需了解《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规相关规定，甲乙双方一致同意按以下方式承诺最终解决争议： ?1.除本协议约定外，甲乙双方就劳动关系续存期间及终结劳动关系形成的权利义务已全部清理完毕，包括但不限于正常工作时间工资、奖金、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资、高温津贴、带薪假期、年休假待遇、劳动合同或规章制度规定的福利、劳保费以及解除或终止劳动合同的经济补偿； ?2.除本协议约定外，甲乙双方之间再无其他劳动争议，乙方同意放弃通过劳动仲裁、司法诉讼以及控告投诉等救济途径向甲方提出任何要求的权利； .在劳动关系存续期间，甲乙双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公积金、社会保险、劳动保护、职业健康等）； ? 第条 ?甲乙双方一致同意按以下方式确定违约责任的承担方式： ?1.除不可抗力外，甲方未按本协议约定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息（自约定履行期间届满之日起至履行完毕之日止按中国人民银行同期贷款利率的双倍计算迟延履行利息）； .乙方未按本协议约定的期间履行义务的，应当支付迟延履行金元（不高于因违约产生实际损失的百分之三十），但客观上不可能完成或因甲方原因无法完成的除外； 乙方违反本协议承诺向甲方提出仲裁（或诉讼）请求或追偿的，乙方应当返还额外计发的补偿元（以高于法定经济补偿的部分为限）； ?.甲乙一方违反本协议约定，应当向对方支付违约金元（不高于因违约产生实际损失的百分之三十）； ? ?第十条 ?甲乙双方确认本协议记载的通讯地址为其真实有效的通讯送达地址，在本协议履行过程中互相发出通知文件或交付物品资料等，均可以当面交付或以通讯地址履行送达义务。如通讯地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。 ? 第十条 ?在本协议签订前，甲乙双方均应仔细阅读本协议条款，甲方应当就本协议中免除用人单位责任的条款对乙方尽到提示义务，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 ? 第十条 ?本协议书一式二份，自甲、乙双方盖章或签名之日起生效，甲、乙双方各执一份。 ? ? 甲方：（盖章） ???????????????????????乙方：（签名或盖章） ? 法定代表人： ????????????? ? 签订日期：20 ???年 ??月 ?日 ?????????签订日期：20 ????年 ??月 ?日