党支部书记轮训（手册）集团公司党支部书记培训PPT课件资料讲座课件.pptVIP

“严把质量关”的关键 受到组织影响 半年 以上 一年 以上 入党申请人 一般积极分子 重点积极分子 计划发展对象 预备党员 正式党员 超前 考察 培养、考察 支部给输入 （思想） 支部看输出 （态度、行为） 发展对象初步人选 1名培养 联系人 2名培养 联系人 2名入党介绍人 入党程序 四、重点任务 3、发展党员 党支部对积极分子日常的培养至关重要 所以培养积极分子就像浇花，重在“培养” 给输入，就像松土、浇水、阳光 但是如果只靠积极分子自己觉悟 成长的速度慢 感悟不一定正确 入党后缺乏对组织的归属感 因此给输入，要有针对性——针对思想上的差距 思想上的差距——透过日常言行来了解、发现 四、重点任务 3、发展党员 党支部对积极分子日常的培养至关重要 （1）党支部书记每年至少要找积极分子谈一次话 了解思想状况 鼓励发挥作用 有针对性地调整培养方式 四、重点任务 3、发展党员 党支部对积极分子日常的培养至关重要 （2）支部书记要对积极分子的培养联系人培训 明确培养联系人的任务： 讲解党的基本知识，帮助积极分子提高思想认识 指导积极分子写思想汇报 了解入党动机、道德品质、现实表现，写考察意见 每季度要向支委会汇报培养考察情况 告诉培养联系人，培养积极分子的常用方法： 非正式的“每月一谈”，交流思想认识 四、重点任务 3、发展党员 党支部对积极分子日常的培养至关重要 （3）培养联系人的作用 第一、指导积极分子写思想汇报 围绕一个具体事项，谈自己的理解和认识 第二、填写考察意见 思想认识（对党组织的认识、为什么想入党） 学习情况（学了哪些、交流了哪些） 现实表现（举几个实例来说明） 缺点不足、努力方向（思想、态度、言行等方面） 四、重点任务 3、发展党员 党支部对积极分子日常的培养至关重要 （3）培养联系人的作用 要跳出“都是熟人”的心理误区 对积极分子进行培养和考察，既是组织上的任务，也是在帮助积极分子进步 日常培养不需要很正式。聊天的方式，更容易了解真实想法，更利于影响积极分子的思想 要培养别人，自己首先要明白 ——这就拉动了培养联系人自己的学习和思考 四、重点任务 3、发展党员 什么样，算是达到了党员的标准 （1）申请条件： 年满十八岁 与集团公司所属单位签订劳动合同的中方员工 承认纲领和章程 愿意参加一个组织 积极工作 执行党的决议 按期交纳党费 具备这些条件，才可以向党组织提出入党申请 四、重点任务 3、发展党员 什么样，算是达到了党员的标准 （2）基本条件： 中国工人阶级有共产主义觉悟的先锋战士 全心全意为人民服务，不惜牺牲个人一切，为共产主义奋斗终身 劳动人民普通一员，不得谋求任何私利 这不是“优秀党员”的条件 只有在思想上、行动上都达到了，才能入党 四、重点任务 3、发展党员 什么样，算是达到了党员的标准 （3）八项义务： 学习理论、业务 讲政治，带头、执行 奉献 守纪律、讲规矩 维护团结、忠诚老实 批评、纠错、斗争 联系、服务群众 践行核心价值观 成为了党员，就要履行这“八项义务” 义务，不是可做可不做的，是必须做到的 四、重点任务 3、发展党员 党员标准——概括地说（提炼三部分的关键词）： 思想先进 明确做一切事情的目的：为人民服务 明确追求的目标：共产主义←中国梦 素质领先 具备带头实现目标、服务群众的能力 行为优秀 品德高尚（诚信、奉献、践行价值观等） 态度积极（讲政治、守纪律，带头、执行等） 四、重点任务 3、发展党员 党员标准——做到什么程度： 习近平—— 平常时候看得出来 关键时刻站得出来 危急关头豁得出来 最基本的： 比群众高一格 不是达到了标准，就必须入党。要强调“思想入党” 四、重点任务 3、发展党员 支部在发展党员工作中的注意事项 ①收到入党申请书后，要尽早找积极分子谈话 ②对一般积极分子培养半年以上，才能成为重点 ③确定为重点积极分子后，要在党员大会上公布 ④每个季度的考察意见，两名培养联系人都需要签字 ⑤填簿考察一年以上，才能推荐成为超前考察对象 ⑥召开党员大会发展党员，要投票表决 ⑦《入党志愿书》中转正月日要与预备党员月日相同 参照《发展党员工作指导手册》 对积极分子进行培养考察，是支部交给培养联系人的工作任务。 讨论： —培养联系人在“培养的能力”方面，存在哪些差距？如何帮助他们提升？ 讨论15分钟 建议： 不够重视——每季度向支委会汇报 听别人的做法 支部书记提要求 知识不够——安排培养联系人讲微党课 要讲，就得学，拉动了学习 讲清了，就理解了，促进了理解 说不清党员具体应该啥标准——介绍身边典型的故事 具体的小故事，形象、好理解，培养联系人好传播 身边人的小事，令人信服，积极分子好找方向 员工——联系服务群众 既是党为之服务的对象 也是党新鲜血液的源泉 更是要凝聚带动的群体 四、