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关于毕节地区人力资源思考1月12日,国务院颁布了《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》。《意见》指出,贵州是我国西部多民族聚居的省份,也是贫困问题最突出的欠发达省份。贫困和落后是贵州的主要矛盾,加快发展是贵州的主要任务。随着国务院本次2号文件的颁布，贵州的发展在西部大开发的大浪潮之后，再一次迎来了一个发展的绝佳契机，而在贵州的发展大局中，贵州省委决定将贵阳市、遵义市、毕节市确立为贵州省发展的“金三角”，毕节站在了新的发展节点、新的发展高度上。毕节地区有过百万的人口，但是由于一直有欠发展，因此，人口素质有待提高。毕节的发展需要大量引进外来人才，同时必须加大本地人才的知识教育、技能培训、质素提高。毕节作为实验区，得到了中央大量的关注与扶持，更加大了对毕节地区的投入,目前，毕节有数条高速公路在建，同时，机场、铁路的修建也都在进行中。几条跨省高速公路将会对毕节地区的对外发展带来新的机会，而配合机场、铁路的基础设施建设都会对毕节的发展带来新需求，提供新机遇。本文将着眼于毕节地区人力资源的发展前景与路线，以全文四个部分进行有关毕节地区思考的阐述。第一部分：人才划分毕节要求发展、求繁荣，对人力资源的需求大幅提升，同时也就需要制定出新的人才定位。划分人才类别，确定人才需求根据人才的知识等级等条件，可以将人才分为三类：高端人才、中坚力量、普通工人。高端人才高端人才主要是指高知识、高技术