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天津医科大学总医院选拔考核新世纪人才 实施办法 “新世纪人才”作为我院青年学术带头人后备人选，在医疗、教学、科研等各项工作中发挥着重要作用。为进一步加强我院青年学术带头人队伍建设，加速培养造就一批拔尖创新人才，“十一五”期间我院继续实行“新世纪人才”选拔培养工作。现制定实施办法如下。 一、选拔范围 我院符合选拔条件的优秀青年专业技术人员。 二、选拔条件 （一）基本条件 1、拥护邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持执行党的教育方针和卫生工作方针。 2、爱国爱院，忠于职守，治学严谨，勤奋好学，职业道德高尚；教书育人，为人师表，关心集体，团结同志，善于合作共事。 3、具有开拓创新和无私奉献精神，有较强的组织协调能力，在学科建设、医疗、教学、科研等方面，取得良好成绩。 4、获得博士学位，具有中级及以上职称；或取得硕士学位，具有副高级及以上职称。年龄一般在40周岁以下。 （二）业务条件 1、坚实的专业基础。有系统、坚实的本专业理论知识，有明确、稳定的学术方向和专业特色，掌握本学科国内外发展的新动向和相关学科的理论知识。 2、较高的教学水平。积极承担校内的教学任务，参加教学改革，改进教学方法，熟练运用现代化教学手段，教学效果突出，受到师生好评；公开发表过具有较高质量的教学研究论文或参编较高水平的教材。 3、娴熟的医疗技能。能解决本专业实际工作中的疑难技术问题，了解本专业国内外发展的最新动态，在医疗中有一技之长或掌握本专业国内较高水平的技能。 4、较强的科研能力。（符合下列条件之一） （1）主持部委、省市级科研课题，具有独立进行科研设计和独自进行实验的技术操作能力； （2）近五年内取得过具有国内外先进水平的科研成果，曾获部委、省市级科技成果三等奖以上奖励，本人为项目主持人或主要承担者； 5、论文 近五年内有第一作者论著被SCI收录至少1篇，或在国内核心期刊上发表三篇以上具有较高水平的学术论文或出版过专著（任主编或副主编）。 6、熟练掌握一门外语，具有听、说、读、写“四会”的能力。 7、对于尚不具备博士、硕士学位的中青年专业技术人员在工作中做出了突出业绩，也可参加新世纪人才的选拔。 （三）选拔对象所在学科条件 1、各科室推荐的培养对象所在学科应具备较强的学科建设实力和人才培养能力，有较好的医疗、教学、科研条件和基础。 2、各科室在推荐培养对象的同时，应确定培养对象的导师，明确导师培养任务、职责，确立培养目标。导师应由博士生导师、硕士生导师以及有丰富的医疗、教学、科研经验的专家教授担任。 三、选拔程序 1、个人报名：各科室符合选拔条件的优秀青年专业技术人员向科室提出申请。 2、科室推荐：各科室根据选拔条件对申请人进行初审后向医院推荐。 3、教授委员会评议：由我院教授委员会对申请人进行公开评议。评议由本人外语述职、专家外语提问，个人外语答辩、专家评议打分等步骤组成。 4、人事处将评议结果呈报院办公会审定批准，公布名单。 四、培养资助办法 1、医院将继续启动人才培养专项基金，对新世纪人才实施资助。 2、新世纪人才的培养主要采取到国外高水平大学或研究机构培训、研修的方式。所需经费由医院提供。 3、基金主要资助“新世纪人才”出国研修和培训。对于部分不参加出国培训的人员，其学术成果和论文被本学科领域高层次国际会议收录的，经科室推荐，科研处、人事处审核，院领导批准，也可使用基金。 五、派遣工作 1、派遣工作在院长领导下，由人事处负责组织实施。派遣的国别和研修单位可由个人联系或在外事处指导下由个人联系，经所在科室同意后报人事处审核，院长审批。 2、基金资助研修时间为六至十二个月。有关派遣工作按照国家公费出国访问学者的程序，由外事处协助办理。 六、资助的方式与管理 1、获准资助的派出人员，出国费用（往返国际旅费、国外生活费和学术活动补贴费）参照国家标准由医院承担。 2、获资助派出人员应拟订出切实可行的出国研修与培训计划，并于出国一个月前经所在科室同意，人事处审核，院领导审批后由外事处办理相应出国手续。 3、获资助派出人员，须在派出前与医院、科室签定《基金资助出国培训协议书》，并办理公证等事宜。协议书应明确规定接受资助者的有关权力和义务，包括不延长出国期限，按规定缴纳出国保证金和按期回国并到原岗位工作等内容。 4、应按规定程序和方式交存相当于公派资助费用总额1/2的保证金，并由所在科室予以担保，以保证协议书的履行。 5、获资助派出人员，出国期间应定期与本科室、医院人事处、外事处保持必要的联络，及时汇报研修（或学习）进展情况。 6、获资助派出人员回国，到医院正式办理报到手续后，其出国所交存的保证金退还本人。 7、获资助派出人员回国后两个月内，应结合本职工作向所在科室、人事处、外事处提交一份出访报