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模块二知识能力试题 填空题 1. 招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即（ ）和（ ）。 2. 饭店员工招聘的原则是（ ）、公开原则、（ ）、平等原则、能级原则、（ ）、效率原则和（ ）。 3. 发布招聘信息的原则是（ ）、（ ）、（ ）。 4. 招聘成本评估工作主要包括（ ）和（ ）。 5. 饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（ ）和（ ）。 6. 心理测试的内容主要包括（ ）、（ ）和（ ）。 选择题 1. 饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（ ） A.人力资源部 B.用人部门 C.饭店领导 D.以上都不是 2. 下列表述中不属于求职申请表优点的是（ ）。 A. 结构完整 B. 允许申请人强调他认为重要的东西 C. 易于评估 D. 限制了不必要的内容 3.下列表述不属于录用人员数量评价的是（ ）。 A.录用比 B. 招聘比 C. 招聘完成比 D. 应聘比 4. 下列表述中，不属于晋升法优点的是（ ）。 A. 有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍，使企业拥有高绩效的员工； B. 员工能很快适应新的工作环境； C. 使员工有机会离开现有的工作环境，承担更有挑战性的工作。 D. 省时、省力、省费用。 5. 能够早些去除不合格的人选，节省领导时间。 顺序性面试 系列化面试 小组面试 结构化面试