猎头行业数据调查分析.docVIP

猎头行业数据调查分析 　　人往高处走，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是打地洞、挖墙脚的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越大近 你是否希望被猎头看上?调查参与者中分别有48%的人选择了非常希望和一般，都可以;不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司的电话的只有4%。 　　能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，他们也许正沉浸在眼下工作的愉悦中，猎头的电话是诱惑也是冲击，特别是一些不知名的猎头公司电话，含糊不清的职位让人丈二和尚摸不着头脑，平地里生出些烦恼。然而山不在高，有仙则灵，管它黑猎头白猎头，能提供可靠职位就是好猎头。和找对象一样，你不必在乎媒婆长的怎么样，一般猎头公司的规模都不大，这点你不要因小而看低了她，关键是对方提供的职位是否和你的职业追求相符合，关键是和猎头盘盘道，有助于理顺自己的职业生涯，从过去到未来，你不会拒绝一次免费的职业咨询吧? 　　猎头最看中候选人的什么特点?能力比学历看来更有魅力，卓越的工作能力以42%排在第一;丰富的工作经验31%;知名公司背景16%;优秀的人格魅力9%;跳槽频率低1;高学历只有1%。 　　酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶壶煮饺子，有本事道不出来也很难成为猎物。如果希望被猎头看上，你认为个人应该具备何种素质?的问项显示，善于展示自我的沟通能力最重要，占21%;其次才是获得与众不同的业绩，18%;有清晰的职业规划18%;积累广泛的人脉关系15%;成为公司里的关键人物13%;多参与圈内的社交活动8%;拥有有名牌学校的学历或进修经历比例最低6%。 　　调查参与者中61%的人在猎头找自己的时候会仔细问清对方的情况再做决定;32%的人先考虑一下再给出答复;基本不太会考虑的有3%;求之不得，赶快跳槽的比例也不高，有3%;不假思索地拒绝的只有1%。 　　由于行业的规矩，猎头要隐瞒具体的招聘企业，企业在通过猎头挖墙脚毕竟还是有些羞涩，可以理解，但猎头必须告诉你企业所在的行业、地位、性质和职位信息，岗位描述(JD)就是猎头给你的约会情书，值得用放大镜研究一下，如向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。调查结果显示，93%的候选人都不会立即答应猎头的邀请，而是在认真考虑衡量后三思而后行，与猎头进一步接触。 　　从上面两组数据看出，无论在猎手还是猎物眼力，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有一个准确的职业发展定位，和良好的沟通能力的人更容易进入猎头的视线。 　　从事业方面看，猎头看好的人才可以是各职业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%;销售人才15%;市场开拓人员15%;技术人员12%;财务专家10%;人力资源人士8%。 　　随着外资企业在华管理团队的江山逐渐稳定，站稳脚跟和国营企业和民营企业对核心技术自主开发的重视、随着市场份额的争夺战火从中心大城市向中小城市的蔓延，具有执行能力，掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中端人才正在逐渐成为企业争夺的焦点。智联招聘网2005年第一季度代理招聘的职位信息显示射频/微波器件首席设计师、研发采购经理、零售陈列督导、高级电路设计工程师、汽车行业高级研究员 水表产品经理 、日语软件测试工程师 、法务翻译、店铺选址开发人员等中端人才已经被猎头盯上，正在成为职场新贵。 　　候选人寻访资源有限的比例最高，有46%;客户资源太少排第二20%;客户或候选人不讲信誉15%;竞争公司太多14%;价格竞争激烈5%。 　　依惯例，猎头公司为客户物色到一名高级人才，可获得其年薪的30%作为佣金，但猎头公司只有为客户找到合适的高级人才才能最后拿到全额付款，有时候是候选人在新岗位三个月以后。猎而不是招本身就说明了客户需要的候选人是得之不易，猎头的行规是对候选人不利的不动，客户之间不挖，即使千辛万苦找到目标，但已经功名成就的候选人对猎头暗送的秋波往往无动于衷。而优秀的猎手会从客户利益和候选人个人发展两方面综合考虑，对候选人动之以情，晓之以利，和对方进行真诚的沟通，即使对方决定不跳槽，也会介绍合适的朋友或圈内的人来帮助猎头，猎头的势力范围从而越滚越大，在一个行业做的时间越久，培养的线人就会越多，渠道和信息就越畅通。 　　猎头本身就是技术含量很高的咨询服务，包括对企业的人力资源管理和个人的职业生涯发展及行业分析等，而猎头又是沟通高手，有很强的说服能力和分析能力，所以针对猎头顾问未来的职业发展途径，猎头们选择管理咨询顾问的比例最高33%;人力资源经理27%;自己开猎头公司18%;自己创业16%;做项目经理7%。 　　摸爬滚打于百骨精之中，洞察行业风口浪尖上的一举一动，过手单子不下百万， 谙熟人力资源之道的猎