现代企业人才激励机制的研究信息检索论文.docVIP

**大学 《管理文献检索》课程结业论文 现代企业人才激励机制研究 姓 名__********_____ 院 系_ ************** __ 专 业__***********理___ 学 号 **************__ 指导教师__************___ __ 2015年 12 月 21 日 阅评人（签字） 课题意义 （10） 资料综合 （20） 论文质量 （40） 通顺规范 （15） 实用创新 （15） 总评成绩  目　 录 1．课题分析 …………………………………………………………………第X页 2．检索策略 …………………………………………………………………第X页 2.1 选择检索工具　………………………………………………… 第X页 2.2 选择检索词　…………………………………………………… 第X页 2.3 拟定检索式　………………………………………………………第X页 3．检索步骤及检索结果 ………………………………………………… 第X页 3.1 百度学术搜索引擎 ……………………………………………… 第X页 3.2 超星电子图书 …………………………………………………… 第X页 3.3 中国期刊全文数据库（CNKI）………………………………… 第X页 3.4 中文科技期刊数据库（VIP）…………………………………… 第X页 3.5 万方数字化期刊全文数据库 …………………………………… 第X页 3.6 中经专网……………………………… ……………… ……… 第X页 4．检索效果评价 ………………………………………………………… 第X页 5．文献综述 …………………………………………………………………第X页 课题分析 在中国企业里，人员素质低下是一个长期存在的问题。重要工作岗位没有适合的人员任职，现有岗位上的管理和技术人员无法完成职责上的工作，大量的工作没有人愿意去做，也没有有能力的人去做—这就是大部分中国企业最为苦恼的问题。一方面，由于历史原因，企业现有人员素质低下；另一方面，由于企业管理文化环境，工资福利待遇等方面的原因，高级人才很难进来，即便进来也难以长期生存。人事管理的基本原则是使员工的能力同工作相适应，企业管理者的责任在于找到最合适的雇员任职所有工作岗位。在很多人才招聘活动中，企业主甚至不让人力资源部经理和求职者未来的部门主管参与，跟不要说相关部门主管的广泛参与了，由于人才招聘方式的简单和拙劣，所招聘来的人才经过一段时间的工作后，往往被证明并不是真正的人才。所以我们分析人才，挑选一流的员工，把合适的人安排到合适的岗位上面，才能充分发挥人的潜能，才能促进劳动生产力的提高。 2.　检索策略 2.1 选择检索工具 检索工具名称 访问方式 检索年代 文献类型 百度学术搜索引擎 2010 -2015 期刊 读秀 2005-2015 PDF文档 中国期刊全文数据库（CNKI） 2 2003-2008 期刊论文 中文科技期刊数据库（VIP） 2003-2008 期刊论文 万方数字化期刊全文数据库 2 2003-2008 期刊论文 中经专网 2005-2015 专利文献 2.2 选择检索词 从课题字面选 从课题内涵选（同义词、近义词、上下位词） 人员素质 人才测评(上位词) 人力资源 人力资本(同义词) 培训、开发 传授、提高(近义词) 绩效考核 成果测评 2.3 拟定检索式 由于不同检索工具的字段不同，因此将检索式（亦称提问式）在“检索步骤及检索结果”的各个具体检索工具中给出。 3. 检索步骤、检索结果及其评价 3.1 百度学术搜索引擎 3.1.1 检索式 A．篇名＝人员素质 and 人力资源 and 培训and 开发 3.1.2 检索步骤与结果 打开百度高级搜索：在第一行检索框内输入检索式A，“and”用空格形式表示。限定在“简体中文”和“文章标题”内检索。得到1030条检索结果。经过筛选，选择其中2条： [1] 【篇名】试析人力资源绩效考核方法 .【摘要】 在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。本文借助现代人力资源管理理论和技术的平台,结合人力资源绩效考评专题中的突出问题,对绩效考评新方法进行探讨。 【出处】《改革与开放》,?2011(06):88-88 [2] 【篇名】论我国国有企业人力资源绩效考核问题与对策 【摘要】绩效考核是实现国有企业目标的重要手段,不仅关系到企业员工个人 利益,更是影响