职来职往校园版程策划书.doc

后起职秀 目录 后起职秀 1 一、活动概况 3 二、活性质及意义 5 二、 职场培训 6 活动意义 6 （第一场，宣讲培训，时间：海选之前） 6 培训主题 6 面试技巧：如何给面试官留下好的第一印象；如何应对面试时面试官提出的刁难问题；如何更好地表现自己；有哪些该注意的事项；哪些问题应该避忌等 6 前期准备及宣传 6 活动流程 7 （第二场，模拟面试与模拟职场，时间：海选之后，决赛之前） 7 活动预算 8 四、海选 12 宣传方案 12 物品准备（海选所需） 12 海选面试前期准备 13 海选初步筛选规则： 13 面试规则： 14 当天流程及人员安排： 15 海选资金预算 17 五、决赛 17 （一）、海选到决赛的过渡 17 （二）、决赛前期准备 20 舞台设计—见附四 23 （三） 、现场基本流程 23 时间流程 24 具体比赛环节 27 中场活动安排 28工作安排: 28 资金预算： 33 六、后期宣传 34 七、总资金预算 34 培训 34 海选 34 决赛 34 总计 34 八、可行性分析 34 3、 企业支持 35 4、 后勤保障 35 5、 学校支持 35 九、风险规避 35 1、 参与人数不多 35 2、 评委邀请 35 3、 宣传时间紧迫 36 4、 筛选简历工作量大 36 5、 资金方面 36 一、活动概况 1、活动名称：校园版“职来职往”——后起职秀 系列活动： 后起职秀——职场培训 后起职秀——海选面试 后起职秀——决赛 活动时间及地点：待定 活动举办单位：赣南师范学院大学生演讲团、赣南师范学院物理与电子信息学院以及其他为此活动策划的组织 6、活动面向对象：大一、大二、大三、大四、研究生8、 报名方式： 我们会在食堂门口摆出展台，届时发放报名表，请大家领取填好并返还。 二、活性质及意义 本次活动由赣南师范学院发起，联合各大知名企业举办的一次大型职场招聘活动，既有着积极的教育意义和强大的影响力，又能普及有关求职的知识和技巧，开发大学生思维，开拓大学生视野，同时又兼有招聘会的诸多特点，让怀抱梦想求职的学生大声说出梦想，为其架起通向知名企业工作与实习机会的桥梁。本次活动分为海选与决赛（两场），精细的简历筛选，严格的现场提问，最终胜出选手将有机会被企业直接签走（经本人同意）或由企业为其提供毕业就职推荐信加实习机会。另外，中间还有针对投送简历选手进行职场培训，提升选手面试技能。 职场培训 活动意义 后起职秀不仅仅是一次求职的活动，而且该活动的目的还在于提高在校大学生的面试技能和职场应对能力，好应付将来走出校门索要面对的求职与工作问题；同时让参与本次活动的选手真正得到收获，当然，本活动还可以让我学校的学子更加清晰的认识当前的就业形势，调整就业心态，鼓励赣师学子发奋图强。 （第一场，宣讲培训，时间：海选之前） 培训主题 面试技巧：如何给面试官留下好的第一印象；如何应对面试时面试官提出的刁难问题；如何更好地表现自己；有哪些该注意的事项；哪些问题应该避忌等 前期准备及宣传 邀请有经验的老师进行培训 找两到三个人专门负责加参加选手的飞信，通知他们培训的地点和时间。 做两张小海报并进行张贴。 在微博等平台进行宣传。 5借教室，视报名的人数而定所借教室的大小 6．找一个幽默、应变能力强的主持人。 活动流程 当天再通知选手一遍培训时间及地点。 找一个人在黑板上写上一些字 迎接前来培训的老师，主持人简要开场 面试技巧培训。 职场能力培训。 互动提问。 培训结束赠送纪念品，送嘉宾离开。 （第二场，模拟面试时间：海选之后，决赛之前） 活动准备 1、通知选手来进行选拔。 2、邀请两到三个老师或者一些有求职经验的学长前来，然后让他们模拟担任面试官。进行模拟面试，老师可以对选手的表现进行评价，指出不足和做的好的地方，然后给出以后面对类似的情况时，该如何去应对。上来进行模拟的人：进入决赛的六人。 参加观众：所有报名的选手，同时面向全校 四、海选 宣传方案 张贴海报并进行摆点宣传 通过微信、qq等方式进行宣传。 物品准备（海选所需） 1、大海报（四张，3张3m*4m，1张5m*3.7m)， 2、报名表,以备人员现场报名 3、选手号码牌 4、纸制简历，海选摆展台时所用，也是参照版（简历见附一） 5、海选当天的饮用水。 6、海选所用评分表 7、评委标牌 8、海选地点路径的指示标牌 海选面试前期准备 1、申请场地 2、评委邀请——每间面试教室2个评委（老师或者学长） 海选初步筛选规则： 1、参加选手：大一、大二、大三，大四、研究生。 2、海选报名：统一投电子简历，鼓励个性设计 3