软件工程课程设计—— 大学工资管理系统的分析和设计.docVIP

软 件 学 院 课程设计报告书 课程名称 设计题目 大学工资管理系统的分析与设计 专业班级 学 号 姓 名 指导教师 年月1 设计时间 2 2 设计目的 2 3 设计任务 2 4 设计内容 2 4.1设计内容 2 4.1.1组织机构介绍 2 4.1.2业务流程介绍与分析 3 4.2需求分析 6 4.2.1总体目标 6 4.2.2具体目标 6 4.2.3系统数据建模 6 4.2.4系统功能建模 7 4.2.5数据字典 8 4.3总体设计 11 4.4详细设计 11 4.4.1工资录入模块详细设计 11 4.4.2登陆模块详细设计 13 4.4.3系统查询模块详细设计 14 4.4.4项目管理模块详细设计 15 5总结与展望 16 参考文献与成绩评定 17 1 设计时间 2 设计目的 使学生掌握软件工程的基本原理和基本方法，充分理解和掌握软件工程学的概念、原理、方法和技术。 在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计等活动。通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。联系所学的软件系统开发的原理、技术、方法、工具和步骤，以及在各个阶段上应该完成的工作内容等理论知识，亲身体会开发一个软件系统的全过程及其工作内容，训练独立从事开发管理信息系统的能力。通过实践了解和掌握信息系统分析与设计阶段的主要活动和结构化系统开发方法的要点。 1、熟悉系统分析和系统设计阶段的主要任务； 2、掌握模块独立性的概念； 3、能够熟练认识和掌握数据流程图、模块结构图。 3设计任务 运用软件工程的基本思想与理论，结合现有的工资管理系统的模式作为参考，分析与研究其中的业务流程分析与介绍、系统开发计划、需求及设计等过程。了解软件工程设计的大致过程。从而严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分析和设计及相关文档的编写。 4 设计内容 4.1设计内容概述 假设某大学共有教职员工450人。学校下设党委组织部、宣传部、后勤部等部门。教务处、财务处和人事处等处室，还设有软件工程、工商学院、和电气等十个教学系。该校财务处负责全校教职工的工资管理工作。 4.1.1组织机构介绍 图1.组织结构图 4.1.2业务流程若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、 何部门、 以及有关调入者工资方面的数据， 还有他们的工资开始发放的月份 据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工从哪个月份开始发放当财务处收到各部门送来的扣款单、补贴清单和其它有关职工工资变动通知单后财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制做本月职工工资台帐，接下来，工资管理会计员根据填制好的本月份职工工资台帐花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表。 每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单送入工资管理系统，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单工资管理系统。 人事变更管理： 1）若有职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。 2）若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据，还有他们的工资开始发放的月份。据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。 3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。 4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单和调整后工资从哪个月份开始发放。 工资发放管理： 财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。然后再根据人事处提交给系统的人事变更情况调整员工工资。财务处收