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《职业病防治法》---宣传篇 什么是职业病？ 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、反射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 医学上所称的职业病泛指职业性有害因素所引起的疾病，而在立法意义上，职业病却有特定的范围，即指政府所规定的法定职业病。凡属法定职业病的患者，可以依法享受国家规定的职业病待遇。 我国法定职业病有哪些？ 国家卫生计生委等4部门关于印发《职业病分类和目录》的通知（国卫疾控发〔2013〕48号），对职业病的分类和目录进行了调整。调整后，我国法定职业病从之前的115种增加到132种，新增18种，名称修改16种。 我国法定职业病主要有：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（19种）、职业性皮肤病（9种）、职业性眼病（3种）、职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）、职业性化学中毒（60种）、物理因素所致职业病（7种）、职业性放射性疾病（11种）、职业性传染病（5种）、职业性肿瘤（11种）、其他职业病（3种），共计10大类132种。 《职业病防治法》---宣传篇 用人单位履行职业病防治的主要职责 用人单位应当履行的职责包括：健康保障义务、职业卫生管理义务、报告义务、卫生防护义务、职业病危害检测义务、职业病危害告知义务、及时控制职业病危害事故义务、培训教育义务、健康监护义务、落实职业病患者待遇义务、特殊劳动者保护义务。 《职业病防治法》赋予劳动者8项权利 知情权、培训权、拒绝冒险权、检举与控告权、特殊保障权、参与决策权、职业健康权、损害赔偿权。 劳动者如何运用《职业病防治法》保护自己的健康权益？ 劳动者要通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行的医务； 学习和掌握相关职业卫生知识； 自觉遵守企业所制定的各项有关职业卫生管理制度和操作规程； 自觉并正确使用和维护职业病防护设备和个人防护用品； 充分运用《职业病防治法》赋予劳动者所享有的职业卫生保护； 发现职业病危害隐患及时报告； 《职业病防治法》---宣传篇 用人单位应当对下列人员进行职业健康检查 对拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员进行上岗前职业健康检查。 根据劳动者在岗期间接触的职业病危害因素安排劳动者进行在岗期间职业健康检查。 对准备脱离接触职业病危害因素作业或者岗位的劳动者，或者接触、终止与劳动者订立的劳动合同前，应当对其进行离岗时职业健康检查。 对接触职业病危害因素离岗后不再从事原职业病危害作业但仍有可能产生慢性迟发性健康损害的劳动者进行离岗后医学随访。 对在生产过程中发生急性职业病危害事故时可能产生急性健康损害的劳动者进行应急健康检查。 用人单位不得安排四类人员从事职业病危害作业 不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素作业。 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业。 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业。 职业病危害因素---宣传篇 高温中暑 一、容易引起高温中暑的作业 ◆炼铁、炼钢、轧钢、炼焦、铸造、锻造 ◆陶瓷、搪瓷、玻璃、砖瓦的制造，纺织、印染作业、锅炉作业 ◆夏季露天作业，如在建筑工地、码头作业时 二、可能导致的职业病 ◆高温中暑 三、中暑后的早期症状及特异性临床特征 ◆早期症状：头昏、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调 ◆轻度中暑：除早期症状加重外，还会出现面色潮红，大量出汗，脉搏加快、体温急骤升高等现象 ◆重度中暑：可能出现昏迷、抽搐、痉挛、脑水肿 四、预防措施 ◆进行上岗前体检，凡有心血管疾病、高血压，胃肠溃疡病，活动性肺结核，肝、肾疾病，明显内分泌疾病，出汗功能障碍者，均不宜从事高温作业 ◆加强营养，准备含盐份的清凉饮料（要少量多次饮用，不要等到口渴才喝） ◆合理安排作息时间，创造一个合理、舒适、凉爽的休息环境 ◆保证充足的睡眠 ◆在特殊高温作业（如修炉）场所，应配有隔热、阻燃和通风性能良好的工作服，并设置空调等降温措施 定期检测作业环境气象条件 五、高温中暑的处理 ◆迅速撤离引起中暑的高温环境，选择阴凉通风的地方休息 ◆饮用含盐分的清凉饮料，虚脱时应平卧 ◆可以在额部、颞部涂抹清凉油、风油精，或服用人丹、藿香正气水等中药 ◆对于重症中暑的病人，应用湿床单或湿衣服将其包裹并给强力吹风，以增加蒸发散热；或用冰块降温（若病人出现寒战，应减缓冷却过程，不允许将体温降至38.3oC以下，以免继续降温而导致低体温）；还应该在腋下和腹股沟等处放置冰袋，用风扇向患者吹风，按摩患者的四肢，促进血液循环 及时送住医院做进一步治疗 六、去医院就医时应向医生提示的内容 ◆从事过的