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浅析我国企业国际化人才培养 　　[摘要]随着经济全球化的深入发展，企业面临的竞争也更加激烈，而国际化人才是提升企业竞争力的一个重要因素，对比国际化人才应具备的素质，分析我国企业国际化人才培养存在的问题，提出我国企业应通过转变培养理念、完善培训体系、培育共同价值来培养国际化人才。 　　[关键词]培养；国际化人才；企业 　　[中图分类号]F270.7 [文献标识码] A 　　一、 国际化人才的含义 　　国际化人才，从组织的角度讲，是指一个组织能否构建适应国际化人才发展的环境，这个环境要为国际化人才的成长提供保障；从个体的角度讲，国际化人才是指人的素质和能力，具体地说，就是要具备国际化的意识，知识结构也要达到国际一流的水平，有能力在激烈的市场竞争中争取到机会，把握住机遇，从而不断提升自身的竞争力，成为企业最需要的人才。国际化人才应该具备的素质如图1所示： 　　二、 国际化人才培养的动因 　　1.经济一体化及全球化的推动 　　随着世界经济一体化进程的加快，经济全球化已经成为世界的大趋势。我国加入世界贸易组织后，经济的发展面临着越来越多的机遇和挑战。在国际市场的激烈竞争中。越来越多的外国企业瞄准我国国内市场，给我国企业的发展带来更大的挑战，在此情形下许多企业开始把目光投向了国际市场，这就需要大量国际化人才来开拓市场，从而对人才素质的要求提高了，对于国际化人才的需求也成为必然。 　　2.信息技术在全球范围内的高速发展 　　信息技术的发展给人类的生活环境、生存方式注入了前所未有的活力和动力，已经成为支撑当今经济活动和社会生活的基石。特别是近些年信息技术的发展已经扩大到世界范围，同时世界各国对信息技术的需求也在不断增长，信息产品及信息服务不可或缺。现代工业化社会将逐步过渡到以信息价值的生产为中心的“全球信息社会”，由此信息产业成为了重点投资的战略性产业部门，特别是一些发达国家，对信息产业的投入逐渐加大。我国企业若想真正地与国际接轨，就要培养一批高端的信息技术人才，具备复合型的知识结构，能够掌握国际先进技术为本国企业服务，从而促进??企业国际化人才的培养。 　　3.跨国公司日益成为全球经济活动的主体 　　随着经济全球化的深入发展，国际化经营已成为企业获取竞争优势的重要手段，跨国公司成为各国开展全球经济活动的主体，开始越来越多地参与国际竞争，决定企业间胜负的关键性要素已经不再是一个企业所拥有的物化资本的数量，而是一个企业所拥有的人才。跨国公司的迅速发展必然带动企业人才的进步，人才国际化是企业增强自身国际竞争力的重要途径。 　　三、 我国企业国际化人才培养存在的问题 　　1.国际化战略理念过于单一 　　目前，我国企业的国际化战略还仅仅停留在经济国际化的层面，而且我国企业正处于走出去的起步阶段，受到经验及形势局限，尚未形成适合其发展的全方位的国际化人才培养理念，使人力资源无法得到合理配置，不仅使企业内的本土人才达不到国际化的标准，还会使引进的国际化人才流失。 　　2.本土人才外语应用能力较差 　　国际化人才的必要条件之一就是具有较强的外语应用能力。然而在我国的教育模式下，学生在学习外语阶段对读、写能力比较重视，却忽视了听、说能力，以至于很多人在走上工作岗位以后，在实际工作中不能熟练运用外语，阻碍了企业国际化人才的培养。我国企业不能只依靠引进国外的国际化人才，而是应该把目光放在本土人才的培养上，这会更有利于我国企业的发展，而本土人才的培养应该把提高外语能力放在首位。 　　3.不能合理解决引进人才与本土人才的跨文化冲突 　　我国企业在确立国际化发展战略过程中所面临的另一巨大挑战则是文化无法兼融。这就导致许多企业出现引进的人才和本土人才不能融合的情况，这种不融合的背后是巨大的国家、地域及企业文化的差异，其根本原因是国际化人才的本土化出了问题。我国很多企业对这个问题没有给予足够的重视，不能进行有效的沟通，缺少有利于国际化人才发展的企业文化，长此以往，不但这些冲突没有得到解决，而且还会使矛盾激化，引进的人才不能发挥作用。 　　4.企业内部缺乏完善的人才培养机制 　　我国很多企业在人才培养方面的投入较少，给员工提供继续教育的机会不多，而且没有针对性。大多数企业在人才本土化的培养上还没有形成一套完整的体制，而外聘的国际化人才虽然很优秀，可是一旦外聘人员的比例过高，就会给企业的管理带来很多问题，也会使企业的本土人才流失和管理成本增加。 　　四、 我国企业国际化人才培养的对策 　　（一）树立全面的国际化人才培养理念 　　彻底转变人才管理思维，确立和落实与国际化人才培养相适应的培养理念。企业不能一味地追求效益，忽视国际化人才的培养，在竞争日益激烈的国际市场上，国际化人才所起到的关键性作用应该受到企业更多的重视，企业应该摒弃原有的狭隘的人才管理观念及方法，加深对国际化