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领导班子思想作风建设是机制转换前提 　　[摘要]领导班子的思想作风建设问题关系到班子的战斗力．影响到队伍的凝聚力。越是深化改革、转换机制，越要高度重视加强各级领导班子的思想作风建设。 　　[关键词]领导班子；思想作风建设；机制转换 　　加强领导班子思想建设和作风建设，是领导班子建设中一项长期起作用的根本性建设，是当前面临的一项突出任务。近年来，我们在加强各级领导班子组织建设的同时，把领导班子思想作风建设放在十分重要的位置上，总体上说，领导干部的理论水平、政策水平明显提高，民主集中制的原则得到较好的坚持，密切联系群众的作风得到发扬，领导干部的事业心和责任感得到增强。但是，我们应该看到，在新旧体制转轨，两种体制相互交替时期，不可避免地会出现很多新情况、新问题。在体制转换过程中，如何提高领导班子和领导干部的理论水平，增强领导和驾驭社会主义市场经济的本领；如何更好地坚持和贯彻民主集中制，自觉维护党中央的权威，保证政令畅通；如何抵御市场经济所带来的一些负面影响，提高领导干部拒腐防变的能力等等，从根本上说，体制转换过程中的领导班子思想作风建设任务不是轻了，而是更加繁重，要求更加严格。这就要求我们在抓好组织建设的同时，要毫不放松地抓好班子的思想作风建设。同时，我们还要认识到，当前的深化改革已经进入到一个新的阶段，三项制度的改革不断加大力度，房改、工资和干部聘任等涉及利益调整的深层次改革措施相继出台。在这种新旧体制交替时期，在处理各种涉及职工群众切身利益的矛盾和问题的过程中，各级领导干部思想作风必须端正，处事公道公平，决策水平必须提高，自身形象要好，班子威望要高，这样才能政令畅通，进一步取得广大职工群众的信赖和支持，有利于各项改革措施的顺利实施。在这种情况下，职工群众的民主监督意识增强是客观必然的。 　　一是主要领导同志要以身作则，廉洁自律，率先垂范。在加强领导干部的思想作风建设问题上，各级党委要切实负起责任，党政主要负责同志要严于律己。严格要求自己，严格要求班子，严格要求队伍，树立起令人信服的良好形象。干部形象无小节，领导干部，特别是主要领导干部自身要求不严，形象不好，行为不端，广大职工群众就会说三道四，议论纷纷，就会失去领导的发言权，只有自己一身正气，公道正派，才能严格要求下边，带好队伍。 　　二是要增强民主监督意识，自觉接受群众的监督。越是深化改革、放权搞活，领导干部手中权力越大，责任也就越大，就越要注意谦虚谨慎，要以对企业发展和职工群众高度负责的精神，拿好用好手中权力。各级领导班子内部都要建立严格的自我约束机制，建立科学、民主的决策程序，公开办事制度，公开办事结果，增加领导工作的透明度，把领导工作自觉置于群众的监督之下。这样，即使是一些热点和难点问题也能比较容易得到解决。同时要制定实实在在的、针对性很强、可操作性也很强的廉洁自律的规定和守则，定期对照检查，接受群众监督。 　　三是要把学习建设有中国特色的社会主义理论与自觉增强党性，树立正确的人生观、价值观结合起来。理论学习一定要联系自己的思想实际，要学出方向，学出动力，提高基本素质。要发扬艰苦奋斗和全心全意为人民服务的精神，旗帜鲜明地反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，绝不能干以权谋私、损害企业和职工利益的事情。 　　四是要把反腐倡廉、加强领导班子的思想作风建设与改革发展实践紧密结合起来。通过加强领导班子的思想作风建设，确保改革发展的顺利进行。同时又要从实际出发，积极探索通过深化改革来加强领导班子思想作风建设的新路子。要通过建立完善的内部市场机制，引入竞争，公开招投标，公开办事程序和办事结果，提高经济活动的透明度等改革措施，堵塞漏洞，纠正不正之风，促进各级领导班子的党风廉政建设。 　　加强领导班子思想政治建设，党政主要领导要负总责，党委书记是第一责任人。作为党政主要领导同志一定要注意用自身的形象影响和带动班子以及整个干部队伍。主要领导在思想政治建设上必须高标准，不能降低到副职的标准，更不能降低到一般党员的水平，要求副职和下属做到的，自己必须首先做到。作为企业领导干部，特别是党政主要领导干部首先要做到思想政治素质合格。没有良好的思想政治素质，没有对自身的严格要求，就起不到领导核心的作用。同时，对下要严格要求，严格管理，这两者也是一致的。如果仅仅只是洁身自好，看到问题不抓不严格要求，那也是失职、不称职。要管好自己，管好下属，对自己要严，对下边也要严，这两者是辩证统一的关系。 　　加强领导班子思想政治建设，还要认真贯彻民主集中制原则，按照民主集中制的原则增强班子的团结，提高科学决策的能力。我们的企业与一般的乡镇企业、私人企业是不一样的，现代企业的决策者领导者，必须遵循民主集中制原则，不要习惯于用小生产的方式方法来管理企业，不要热衷于自己亲自参与搞项目，批条子，批花钱，热