中国期货人事制度.docVIP

中国期货业协会人事管理规定 第一章 总 则 第一条 为建立协会良好的工作秩序,不断提高员工业务素质 及职业道德水准,调动员工工作的积极性,保持良好的工作效率,促 进协会各项管理和服务工作的科学化,规范化,制度化,根据《劳动 法》及有关法律法规和协会章程的有关规定,制定本规定. 第二条 协会实行用工合同制管理和聘任上岗制.协会各工作 岗位人员调配,以工作需要为前提,以双向选择为基础,上岗后坚持 按阶段进行考评. 第三条 根据工作需要,协会可对内部机构设置和人力资源配 置进行调整,为妥善处理劳动关系稳定性与灵活性的关系,协会与员 工签订《劳动合同》等有关专项文件. 第四条 本规定适用于协会正式员工,临时工作人员的管理. 本规定所称正式员工指与协会签订《劳动合同》者. 第二章 员工守则与工作纪律 第五条 协会员工必须遵守下列行为准则: (一)遵纪守法,合规办事.自觉遵守有关法律,法规,规章 和政策,按照协会章程,规章制度开展工作. (二)敬业爱岗,恪尽职守.热爱期货行业,热爱协会,时刻 注意维护行业和协会的荣誉与利益;勤勉尽责,勇于提出问题,勇于 承担责任,不粉饰工作中的过失和错误,不畏难规避,互相推诿. (三)廉洁自律,竭诚服务.严于律己,禁止以协会名义或利 1 用工作之便谋取私利;强化服务意识,为行业,为协会,为会员做好 服务工作. (四)诚实信用,谦虚谨慎.不得瞒上欺下,无事生非;自觉 保守协会和行业秘密,做到不该说的不说,不该问的不问,不该看的 不看. (五)团结协作,讲究效率.加强协作,密切配合,互通信息, 增强团队意识和大局观念,部门利益,个人利益服从于协会利益和行 业利益,不断提高协会的工作质量和工作效率. (六)勤于学习,务实求新.勤奋钻研,努力学习,不断提高 业务水平和职业道德水准;工作认真踏实,勇于开拓创新. 第六条 协会员工应严格遵守以下工作纪律: (一)严格遵守岗位责任制和工作程序,逐级请示汇报工作, 未经明示,不得越权擅自作主. (二)未经许可,不得擅自以协会名义对外发表意见. (三)严格遵守协会的保密规定,不得随意翻阅,复印,探问, 传播,泄露与自己工作无关的文件,信息,资料,未经许可不得将协 会的文件资料带出办公区域或作其他用途. (四)使用协会公章,部门公章必须按照《中国期货业协会印 章管理办法》的有关规定程序办理. (五)按时上,下班,不得无故迟到,早退,禁止旷工旷职行 为. (六)工作时间不得擅离岗位,更不能有怠慢职责,玩忽职守 等行为,接受的工作任务应有始有终. (七)不得随意串岗,闲谈与工作无关或做其他与工作无关的 事,不得长时间占用办公电话处理私人事务. (八)自觉维护良好的工作秩序,不得在办公区域大声喧哗, 打闹,影响他人工作. 2 (九)禁止在办公区域玩扑克,麻将,电脑游戏等,严格保证 协会办公自动化系统的安全,稳定运行. (十)爱护协会公共财产,节约使用办公用品,未经批准不得 将协会财产私自挪为他用,借出,转卖或占为己有. (十一)自觉维持办公区域卫生,严格遵守防火,防盗等安全 规定. (十二)自觉遵守协会的其他规章制度. 第七条 对违反员工守则,工作纪律以及协会其他规章制度的 员工,视情节轻重,给予警告,记过,记大过,降级,降职,留用察 看,开除及经济处罚等处分. 第三章 员工录用 第八条 除会长办公会临时决定以外,协会员工录用计划依据 经批准的年度工作计划制订,由用人部门提出申请,填写《人事申请 单》 (见附件 1) ,经办公室综合审定报协会领导批准后,由办公室统 筹落实. 第九条 协会员工录用采用招聘和推荐相结合的方式.具体实 施由办公室根据业务需要和员工录用计划,公开录用条件,采用公开 招聘或推荐的形式,按照程序择优录取. 第十条 员工录用的基本条件为:身体健康,品行端正,具有 奉献精神,具有岗位所需相应的学历,工作经验和工作技能.凡有下 列情形之一者不得录用: (一)被列为期货市场(或行业)禁入者; (二)品行恶劣,曾被开除者; (三)拖欠公款,风险事故没有了结者; (四)有赌博,吸毒及其他不良嗜好者; 3 (五)患有精神疾病或传染病者; (六)体检结果不符合协会要求者; (七)协会认为不能录用的其他情形. 第十一条 员工招募甄选. (一)办公室根据招聘岗位和条件对《应聘人员登记表》 (见附 件 2) 和其他应聘材料进行分类审核, 对符合要求者交用人部门审查; (二)用人部门根据岗位要求和应聘材料进行复审,提出面试 名单; (三)办公室组织面试,发出面试通知书(见附件 3) ,面试过 程由用人部门和办公室共同参与,面试人员根据面试情况填写《面试 记录表》 (见附件 4) ; (四)由用人部门会同办公室依据应聘材料,面试记录等做出 综合鉴定