让简历吸引人眼球的功夫.docVIP

现代的通讯方式多样化，这也就导致了简历的投递方法越来越多，比如说最传统的纸质简历，电子版简历，视频简历......简历的方式虽然不同，但是它们又都有着共通的地方，那就是向用人单位介绍一下自己的情况，给用人单位留下印象。简历就是找工作的每一道门坎，为求职者赢得面试机会，小编就和大家一起来看看简历上我们能做一些什么样的文章。 (1)删掉短期的工作经历。求职者这样做的目的很明确，为的就是不让招聘人员看到工作只干了一下就不干了(比如只干了几个月)而得出求职者稳定性不够的结论。所以，很多的求职者一般都会将短期的工作经历给删掉，将时间合并在最近工作时间较长的公司。这一种情况在初次筛选简历的时候比较难看出来，只能够根据求职者的年龄来推算，但是一般情况下我们只有在面试中进行行为面试才有机会得知。 (2)夸大曾就职公司的工作年限，一般是夸大最近的工种。这一种就更常见了，有些求职者本来在上一家公司只有1年的工作经验，但是他的简历上写成1.5年或者是2年甚至是更多。在这种情况下，我们根据实际的工作年限与求职者的年龄进行对比，可以看出一些端倪，但是还是要通过面试时得知。 (3)伪造工作中的成果。这种也是很常见的，有将团队成果说成是个人的，有虚造工作成就的等等。 (4)故意提高自己职务。有些求职者为了能够得到一个较高职位的面试机会，但是他又没有从事过该职位，只能在简历中工作过的某一职位写的高些，引起面试官的注意。 以上都是求职者经常会在简历上做文章的方面，这一部分的求职者要么是经验不够，要么实在是太想得到工作的机会了，总的来说就是先给招聘方一个好的印象，赢得面试机会再说。可惜我们在筛选简历的时候这一方面很难得到印证，只能通过面试的时候通过行为面试法来询问求职者得到印证。一方面我们不愿意错过优秀人才，另一方面我们也不能立刻判断求职者简历的真实情况。也是因为这个原因，越来越多的求职者都会在简历上面做文章，从这一方面来说，求职者的目的达到了。所以我们在一般情况下，都会在求职者来公司后填写一个固定格式的简历，简历中一定有一项：本人保证简历信息的真实性，如有任何虚假，公司可解除劳动合同而不负任何法律责任。这就是让一部分想提供虚假信息的求职者给于心理上的警示作用(其实在处理员工关系的时候也挺好用的)。 既然我们不能够在初次筛选简历的时候判断求职者上述情况的真实性，那么我们就只有将其放在面试中来核实。在这里，我们主要谈谈简历的筛选，我们可以将简历的筛选分成初步筛选和仔细筛选。初步筛选就是通过快速地浏览，将明显不合格的简历淘汰掉，留下能够引起注意的简历。初选的质量会在很大程度上影响细选的时间，因此，我们在这里仔细讨论下如何进行有效的初选。 在初选中，我们要注意以下的问题，一般来说，如果出现以下的问题，除非我没有更好的简历，否则我是不会让这种简历进入面试环节的。 (1)不符合基本情况的简历。比如年龄和受教育程度严重不符合招聘要求的，那么就直接排除了。 (2)简历中有缺省项。比如忘记写学历，年龄，毕业时间，职务等，这样的应聘人员是不应该进入优先面试的。为什么?因为有缺省项无非两个原因：一是粗心，忘记写了;二是不希望这样的信息出现在简历中。 (3)简历中有异于常规的信息。比如一个求职者本科上了五年(一般是四年，可能有留级或休学现象)，还有的在大学期间取得了四个学位，这基本上不可能。 (4)简历中有中断的信息。有些求职者有一年或半年的经历没有写，这个时候就要引起注意啦，要特别关注一下求职者在这一时间段干什么了，是参加学习、还是休学、还是找工作，要区别对待，可以先打电话问问。 (5)应聘职位与工作经历差别过大。简历中在描述自己的工作经历时是高级职位，但是在工作职责中却是一个普通职位干的东西。再比如简历中以前都是从事财务工作的，现在应聘职位是销售。还有就是有些简历称自己在许多领域获得了多少多少的证书，多少多少的业绩，但是从他工作的职位来看明显不太可能。 (6)拼写错误，语法错误。这样的错误很难跟高素质人才联系在一起。 (7)简历中有与事实不符的信息。比如虚假学历，这种信息不是光凭看就可以分辨的，要严格核实。 (8)简历条理不清晰。有写简历在描述工作的时候写了一大堆，天马行空，没有任何条理。 (9)描述了以往的工作职位和职务，却忽略了工作业绩。工作的职位和职务必不可少，但是工作业绩能更好地引起招聘方的注意。 (10)过多地提供了与应聘职位无关的爱好。有很多的简历都会写出很多的爱好项目，比如旅游、唱歌、篮球、看书等等一大堆，其实写一两个跟职位相关的就好了，无关的写的太多会让人很反感。所以我一般上看到写了很多爱好的简历我不会优先给予面试机会。 总之，我们要透过简历来看人，在仔细筛选的过程中，还应该用铅笔表明标明疑点，如果有面试机会就作为重点问题加于询问。 上