电力企业人力资源研究.docVIP

电力企业人力资源研究 ? 　　关键词：电力企业；人力资源；研究 　　当前的世界是一个以科学技术为生产力的时代，在这样的时代背景下，电力企业要想得到快速发展，必须努力改变观念，努力创建以人才为中心的管理理念，大力依靠人才进行科学技术发展。现代电力企业只有拥有掌握科学技术的现代化科技人才，才能有效提升企业的综合竞争能力，才能使企业在竞争日益激烈的市场中站稳脚跟，发展壮大。因此，电力企业只有大力加强人力资源的引进力度，创建适合人才发展的管理机制，在企业人力资源管理中引入科学的发展机制，才能更多地吸引掌握着现代化科学技术的人才。? 　　一、我国电力企业人才资源管理的现状? 　　1、电力企业的管理模式相当陈旧? 　　尽管我国已经发展到市场经济的阶段，但是我国电力企业的管理模式却没有与时俱进，仍然采用计划经济时代的管理模式，这样势必会阻碍电力企业的快速发展。对于人力资源的管理也没有发展变化，仍然采取原来的管理体制，从本质上来讲，根本没有把人力当成一种资源。造成这个问题的根本原因在于管理层的认识不到位，在他们的意识中还没有“以人为本”的管理理念，也没有认识到人力资源对于企业发展的重要性。电力企业内部既没有完善的人才的评价机制，又没用恰当的激励措施，根本没有恰当的方式对企业内部的人力资源进行评价，在人力资源的使用上也不能做到恰当使用，而是简单的凭人事关系进行处理。? 　　在电力企业内部